학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

소개

"학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 역사적 발달과정
2. 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원관리는 인류의 역사에서 산업화를 통한 노동시장의 출현으로 생겨났다고 볼 수 있다. 물론 그 이전에도 노동력에 대한 관리가 있었겠지만 가족단위의 농업, 소규모 수공업 등의 형태였고, 노동의 분화가 이루어지기 이전이었으므로 사실상 인적자원관리라는 개념은 산업혁명 이후 체계적인 관리의 필요성이 대두되면서부터 시작되었다고 보는 것이 타당할 것이다.
본 리포트는 인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대하여 고찰해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 역사적 발달과정
인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 서론에서 잠시 살펴본 바와 같이 산업혁명이후 지속적으로 발전해왔으며, 그 발달 과정을 주요 시기별로 살펴볼 수 있다.

참고자료

· 김남민, 「인적자원관리전략」, 이룸나무, 2012.
· Goleman, Daniel, 「(조직의 능력을 끌어올리는)인적자원관리」, 매경출판, 2015.
· 배종석, 「인적자원론 : 가치, 사람 그리고 제도」, 홍문사, 2012.
· 강대석, 「딱 한 번 읽는 인적자원관리」, 정독, 2020,
· 송왕제, 「인적자원관리 (우리 회사의 미래를 결정하는)」, 새로운제안, 2021