도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

소개

"동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요."에 대한 내용입니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론의 의의
2. 동기내용이론과 동기과정이론
3. x-y이론의 특징

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

눈부신 첨단 기술의 발전으로 생활이 편리해지고 여가 활동이 풍부해지고 있다. 마찬가지로 정보의 유통도 수월해지고 있으며 의사소통도 제약이 없어지고 있다. 이러한 정점에 이른 첨단기술로 인해 소외된 노령층, 지역의 쇠퇴, 경제적 양극화 등의 문제들도 생겨나고 있다. 좋고 나쁘고를 떠나 이처럼 급변하는 환경에 적응하고 극복할 수 있도록 미래 인재의 역량 강화가 필요하다. 향후 30년 이내에 84개의 시·군·구와 1,383개의 읍·면·동이 소멸할 수 있어 우려의 목소리가 나오고 있다. 이와 함께 도서관은 정보활동의 장으로서 역할을 재구조화하여 이용자의 정보 접근성을 늘리는 지속 가능한 도서관이 되어야 할 것이다 (제3차 도서관발전종합계획). 기술의 발전으로 다양한 매체의 이용, 언택트 문화의 발전으로 인해 급변하는 사회에서 도서관에 대한 서비스 개발 요구가 증대되고 있다. 변화에 발맞춰온 이용자들과 갈피를 못 잡고 있는 이용자들에게 도서관은 더욱 발전된 서비스를 개발하거나 시대를 따라갈 수 있도록 다양한 교육을 제공해야 할 것이다.
사서는 인터넷 및 디지털 정보환경으로 인한 정보매체의 다양화, 소비행태의 변화 등 디지털 변화에 적극적인 대비가 필요하고, 적절한 대응을 할 수 있도록 전문지식과 능력을 갖추어야 한다 (차성종 외, 2021). 이러한 능력과 업무를 수행해야 하는 사서는 더 많은 직무 부담을 가지게 된다. 도서관 서비스를 담당하는 사서의 직무스트레스를 해소시키고 직무만족을 이끄는 것은 도서관의 목표와 가치의 중요한 달성 요소이다. 어느 조직에서나 인적 자원은 가장 중요한 요소이다. 조직에 참여한 사람들의 직무수행 동기는 늘 관심의 초점이 되어 왔다. 주로 인간의 태도와 행동이 조직의 목표에 부응할 수 있을지에 관련되어 있기 때문이다. 조직에 들어오는 사람들이 무엇을 원하고 기대하는지, 어떤 유인을 부여하면 조직이 원하는 방향으로 갈지에 대해 연구가 이어지고 있다.

참고자료

· 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013