간호연구방법론 연구계획서 A+++ - 감염병 환자 담당 간호사의 스트레스, 피로도가 간호의도에 미치는 영향

소개

목차 보시면 연구 필요성부터 해서 목적, 가설, 용어정의, 설계, 자료수집, 분석방법까지 정말 꼼꼼하게 작성한 자료 입니다. 부록으로 연구 참여 동의서와 설문지 모두 첨부되어 있으며 이 과제 A+ 받았습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
3. 연구가설
4. 용어정의

Ⅱ. 연구방법 및 절차
1. 연구 설계
2. 연구대상자
3. 측정도구
4. 자료수집 및 윤리적고려
5. 자료 분석 방법

Ⅲ. 참고문헌

Ⅳ. 부록
1. 연구 참여 동의서
2. 설문지

본문내용

1. 연구의 필요성
2000년대 이후, 2003년 SARS (중증 급성 호흡기 증후군)를 시작으로 2009년 A형 신종 인플루엔자 바이러스, 2015년 MERS (중동 호흡기 증후군), 2019년 COVID-19 (코로나바이러스 감염증-19)까지 우리나라는 여러 번 감염병으로 인한 피해를 겪었다. 현재 COVID-19는 빠른 감염 속도와 높은 감염력을 지닌 호흡기계 질환으로 전 세계에 큰 피해를 주고 있다. 2021년 5월 14일 기준 전 세계에 COVID-19로 인해 총 1억 6천 명 이상의 감염자가 발생했고, 3백만 명이 사망한 것으로 나타났다(World Health Organization [WHO], 2021). 또한 COVID-19로 인해 바뀐 생활 때문에 사람들은 이전보다 더 높은 수준의 스트레스, 우울 등 심리적 문제를 경험하는 것으로 나타났다(Sim, 2020).
일반인보다 의료진, 특히 환자를 직접 간호하는 간호사는 COVID-19로 인한 불안과 스트레스 발생률이 더 높은 것으로 나타났다(Huang, Han, Luo, Ren & Zhou, 2020). 의료진들은 동료의 감염과 환자의 사망으로 인해 심리적 고통을 느끼고, 감염 위험에 대한 불안감과 긴 시간 착용해야 하는 보호장구로 인한 신체적, 정신적 스트레스를 경험한다. 또한 이로 인해 의료진들은 불면증, 피로감까지 느끼게 된다(Ryu & Choi, 2018). 더 나아가 위와 같은 심리적 상태는 감염된 환자를 간호하는 데에 영향을 끼치며, 신종 감염병에 대해 간호사가 부정적인 태도를 가지게 할 수 있다(Park & Lee, 2021). 결과적으로 간호사의 감염 가능성이 있는 환자를 간호하고자 하는 간호 의도가 낮아질 수 있다(Jeong, 2018).
기존의 연구를 살펴보면 간호사의 스트레스와 피로도가 간호사의 이직 의도에 미치는 영향에 관한 연구(Lee, Y. J. & Lee, M. H, 2013; Yang, Choi & Kim, 2017) 등 간호사의 스트레스와 피로도에 관한 연구는 활발히 이뤄졌다. 그러나 여러 신종 감염병의 발생은 급속하게 이뤄지고 있고, 감염병 환자를 담당 간호하는 간호사들의 스트레스와 피로도가 일반 병동의 간호사보다 높을 것이라 예상되지만 감염병 담당 간호사의 스트레스와 피로도에 대한 연구는 아직 미비한 실정이다.

참고자료

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· 오남희(2016), 메르스 사태를 경험한 지방의료원 간호사의 스트레스와 신종 감염병 환자
· 간호의도. 경북대학교 석사학위논문, 대구.
· 이지연(2018). 간호사의 신종 감염병 환자 간호의도에 영향을 미치는 요인. 이화여자대학교 석사학위논문, 서울.
· 임영아. (2021). 병원 직원의 직무만족도 및 감염관리 인지도가 감염관리 실천도에 미치는 영향. 인문사회21. 12(1). 2605-2617
· 장은희(2013). 간호사의 피로 측정도구 개발. 중앙대학교 박사학위논문, 서울.
· Arthur, D. (1990). The development of an instrument for measuring the
· professional self concept of nurses [master’s thesis]. Newcastle University, London
· Huang, J. Z., Han, M. F., Luo, T. D., Ren, A. K. & Zhou, X. P. (2020). Mental health survey of medical staff in a tertiary infectious disease hospital for COVID-19. Zhonghua lao dong wei sheng zhi ye bing za zhi= Zhonghua laodong weisheng zhiyebing zazhi= Chinese journal of industrial hygiene and occupational diseases, 38(3), 192-195.
· Jung H. J. (2018). Development and Application of Self-directed Simulation Education Program Based on Planned Behavior Theory: MERS Scenario Experience and Nursing Intention. The Journal of Humanities and Social science, 9(2), 1035-1048.
· Lazarus, R. S. & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. New York: Springer Publishing Company.
· Lee, Y. J., Lee, M. H. & Bernstein. K. S. (2013). Effect of Workplace Bullying and Job Stress on Turnover Intention in Hospital Nurses. Journal of Korean Academy of Psychiatric Mental Health Nursing, 22(2), 77-87.
· Park, Y. J. & Lee, S. R. (2021). Factors influencing the behavioral beliefs to care for emerging infectious disease (COVID-19) patients. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, 22(2), 522-528.
· Ryu, J. G & Choi, S. M. (2018). Association of Sleep Disturbance, Fatigue, Job Stress and Exposure to Blood and Body Fluid in Shift-work Nurses. Journal of Korean Biological Nursing Science, 20(3), 187-195.
· Schwartz, J. E., Jandorf, L. & Krupp, L. B. (1993). The measurement of fatigue: a new instrument. Journal of psychosomatic research, 37(7), 753-762.
· Sim, M. Y. (2020). Psychological Effects of the Coronavirus Disease 2019 Pandemic. Korean Journal of Medicine, 95(6), 360-363.
· World Health Organization. (2021, May 13). WHO Coronavirus (COVID-19) Dashboard. Retrieved from https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019
· Yang, E. O., Choi, I. R & Kim, S. M. (2017). The Impact of Sleep Disorder and Job Stress on Turnover Intention of Shift-Working Nurses. Stress硏究, 25(4), 255-264.