간호사 조직에 관한 SWOT 분석

소개

간호사 조직에 관한 SWOT 분석
-한국의 병원 간호조직을 중심으로-

목차

1. 서론 및 분석 초점
2. SWOT 분석
3. 분석전략(Cross-SWOT)
4. 결론
5. 출처 및 참고문헌

본문내용

최근 의사 단체와 정부의 마찰로 인한 의료계의 대대적인 파업은 임상 현장에서 근무하는 간호사들에게도 영향을 끼치고 있다. 근무하는 의사들의 부족으로 의사 영역의 직무까지 간호사가 대신하거나, 환자를 받지 못해 병원 측으로부터 무급 휴가를 강제당하는 사례가 발생하는 등 간호사들의 부담 또한 커지고 있다.
이러한 일상으로부터의 변화는 한국의 간호조직이 지닌 약점을 여실히 드러내고 있다. 하지만 이것이 한국의 간호조직에 꼭 불리한 변화만은 아니다. 간호계는 간호법 제정 무산 당시 “환자 곁을 떠나선 안 된다”라는 구성원들의 신념 아래 파업 대신 준법투쟁(간호사의 직무 영역을 벗어난 동맥혈 채취, 심전도 검사 등을 거부하는 것)을 선택하여 국민에게 부정적인 인식을 받는 것을 회피하였다. 최근 의료계 파업 상황에서도 간호계는 의료계의 파업에 동참하지 않고 환자 곁을 지켰으며, 이는 정부로부터 임시로나마 간호사 직무 수행의 법적 보호, PA 제도의 합법화 추진과 같은 긍정적 결과를 가져왔다.
이처럼 간호조직은 내외부적으로 고유의 강점과 약점을 가지고 있고, 고질적으로 보이는 약점이더라도 강점을 통해 보완할 수 있다. 이 보고서에서는 SWOT 분석을 이용하여 한국의 간호조직이 지닌 이러한 특성들을 강점(Strength), 약점(Weakness), 기회(Opportunity), 위협(Threat)

참고자료

· 유은제, “세계 주요 간호협회 '한국 간호법 제정'지지“, 2023.12.01., http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=2211412.
· (“유럽 국가 내 간호법 시행은 유럽의 간호 향상에 긍정적으로 기여했고, 간호전문직 안전 확보와 전문화에 중요한 영향을 미쳤다”
· “독립적인 간호법 제정으로 간호 전문성을 강화하고 업무범위를 명확하게 규정하여 체계적인 간호가 이뤄지도록 지원해야 한다”)-발췌
· 편집국, “간호정책과 신설, 간호인력 위협하는 태움 문제 해결 계기가 되길“, 2021.07.12., https://www.kmedinfo.co.kr/news/articleView.html?idxno=68868.
· (더불어 병원의 위계적인 문화의 완화와 강도 높은 근무에 대한 적절한 보상 등 간호 인력에 대한 근무 환경개선을 위한 제도적 변화 노력이 필요하다.)-발췌
· 김경애, "교육 · 임상 간 괴리, 병원 떠나는 신규간호사들", 메디포뉴스, 2018.01.30., https://www.medifonews.com/mobile/article.html?no=135546.
· 박선재, “삼성서울병원, 간호사 유연근무제 안착시킨다”, 메디칼업저버, 2021.06.08., http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=304694.