비정규직 인력관리방안

목차

1. 서론

2. 본론
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 특징
3) 비정규직활용의 장점과 단점
4) 비정규직 근로자에 대한 인력 관리 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1.서론
오늘날 우리 사회는 외부적으로도 내부적으로도 큰 변화를 맞이하며 나아간다. 그러한 변화를 맞이하며 우리나라는 크게 성장하였는데, 그 과정속에서 생산성과 효율성을 크게 늘리기 위해 비정규직이 등장하였다. 비정규직 고용의 증가로 경제적인 부분에서는 큰 발전을 이루었으나, 고용에 대한 불안정성은 갈수록 심화되고 있다. 이러한 불안정성이 계속 유지된다고 가정하면, 사회제도나 정책에 참여하거나 기여할 수 있는 능력을 가지지 못하게 되고, 결국 사회적으로 소외될 가능성이 높아지고, 사회적 균열과 양극화는 더욱 심화될 것이다. 따라서 비정규직의 개념에 대해 더 자세히 알아보고, 비정규직의 특징과 장단점, 그리고 비정규직 근로자에 대한 관리 방안에 대해 서술하고자 한다.

2. 본론
1) 비정규직의 개념
'비정규직'이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 "정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태" 로 정의된다. 외환위기 이후 비정규직이 급증하는 과정에서 이들의 실태를 파악하고 그를 바탕으로 정책을 개선하고자 2002년 노사정 위원회가 비정규직 근로자의 범위와 통계 개선을 위해 고용계약 기간, 근로제공 방식, 고용 지속성, 근로시간 등을 고려하여 고용 형태에 따라 정의하였다. 정규직 노동자는 고용계약에 의거하여 직무를 수행하는 노동자로서, 계약기간의 제한이 없으며, 전일제의 노동시간을 일하며, 고용주와 사용자가 일치한다.

2) 비정규직의 특징
고용불안이나 근로조건에서 차별을 겪고 있는 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 무엇보다 임금 수준에서 큰 차이가 있다. [그림]을 살펴보면, 2021년 시간당 임금 총액이 정규직 근로자는 21,230원, 비정규직은 15,482원으로 나타났다.

참고자료

· 고용노동부 보도자료, 2022년 6월 기준 고용형태별근로실태조사 , 2023.05
· 장효진, 고용형태와 근로시간이 행복에 미치는 영향 분석: 일에 대한 만족도의 매개효과와 가구형태의 조절효과를 중심으로 , 한국공공관리학회, 2022
· 장유미, 청년층 취업자 및 미취업자 노동시장 이동 연구 , 국제문화기술진흥원, 2022
· 정도범, 정규직/비정규직근로자여부와직장만족도의관계: 청년층의집단별차이에관한비교, 한국노동연구원, 2018