간호조직의 문제점 기술, 원인 분석, 문제개선방안 (조직문화와 리더의 역랑/자질 분석 및 개선)

소개

1. 실습 중 경험하게 된 간호조직 내의 문제점
2. 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석
3. 문제 개선을 위한 리더의 역랑/자질/리더십 기술
4. 출처

목차

없음

본문내용

지난 1년간 실습생의 입장에서 바라본 간호조직은 위계질서위주의 수직적 조직문화가 뿌 리 깊게 박혀있는 집단이었다. 이러한 ‘위계질서로 인한 조직 내 부적절한 소통’이 간호조직 의 가장 큰 문제점이라고 생각한다. 위계질서 속에서 하급자들은 자신의 의견을 표현하지 못하고, 수동적 대답만을 반복하는 상황을 자주 관찰했다. 이러한 상황 속에서 엄격한 훈육 과정이 이루어지면서 신규간호사가 집단 괴롭힘에 가까운 부당한 대우를 받는 것 또한 빈번 하게 볼 수 있었다. 간호사는 환자와 가장 밀접하게 의사소통하는 의료인으로써 개방적 의 사소통이 필수 역량이며, 그 중요성을 누구보다도 잘 알고 있다. 그럼에도 막상 간호조직 내 에서는 폐쇄적이고 부적절한 의사소통이 이루어지고 있다는 게 굉장히 아이러니하다. 물론 생명을 다루는 직업 특성상 내부의 규제를 통해 어느 정도의 긴장감과 질서 유지가 필요함 은 분명하다.

참고자료

· 정선화. "간호 현장 안에 있는 태움의 발생과 지속에 관한 이론." 국내박사학위논문 서울 대학교 대학원, 2018. 서울
· 김민정. (2006). 간호조직문화 유형 및 패턴에 관한 연구. 간호행정학회지, 12(2), 265-275
· 문수진. "임상간호사의 전문직 자아개념과 간호조직문화가 직무착근도에 미치는 영향." 국내석사학위논문 아주대학교, 2020. 경기도
· 간호학회지, 간호사가 지각한 간호조직문화 유형이 혁신행동과 직무착근도에 미치는 영향, 2016. PP. 313-322
· 강순정, “병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼 트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과”, 2013