산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다

소개

[조직행동론]
산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 호손연구의 과정
2. 호손연구가 영향을 미친 경영이론
3. 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향
4. 우리 사회가 발전할 수 있는 방향성

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업은 최선의 이익을 추구하기 위한 목적을 갖고 있기 때문에, 조직은 이기적인 의사결정을 바탕으로 성장할 수밖에 없다. 하지만 기업은 큰 조직으로 구성되어서 이를 효율적으로 관리하는 것이 필수적인데, 이를 위해서 경영학에서는 다양한 연구들이 이어졌다. 대표적으로 호손연구가 있다. 호손연구는 시카고의 웨스턴 전기회사에서 수행되었던 실험인데, 작업진단을 관찰 및 연구하여 인간관계적 심리 요인이 작업장의 능률 향상과 관련되어 있음을 알린 연구이다. 이는 인간이 사회적 동물이기 떄문에 일을 할 때도 사회적인 영향력이 영향을 미침을 강조하는 산업적 행동이론의 기초가 되었다. 특히나 대한민국과 같이 기업의 규모가 대기업화 되고 있는 사회에서 이러한 조직의 사회적 환경을 이용하는 것은 매우 중요한 일이 되었다. 기업이 어떠한 환경과 복지를 갖고 있느냐에 따라서 생산성이 변화한다면, 기업은 좋은 사회적 조건을 제공함으로서 전체적인 생산성을 증대시킬 목적을 갖게 되는 것이기 때문이다. 이에 다음에서 호손연구에 대해 구체적으로 알아보고 우리 사회가 이를 어떻게 효율적으로 적용할지 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1.호손연구의 과정
최초의 호손연구는 사실상 작업조건과 생산성의 관계를 어떻게 하면 효율화 할 수 있는지 일리노이의 웨스턴 전기회사에서 하버드 대학교에 공식적으로 요청한 곳에서 시작되었다.

참고자료

· 조용한 퇴사 시대…잡코리아 "MZ세대 가치관 알아야", 김형준 기자, news1뉴스, https://www.news1.kr/articles/5112205
· 일방통행의 ‘리더’...생각하지 않는 ‘무뇌조직’ 만든다 [신경수의 조직문화], 신경수, 이코노미스트, https://economist.co.kr/article/view/ecn202307250046
· “반바지 출근이라니” “복장 자율인데”… 직장인 쿨비즈 ‘갑론을박’, 변종국, 동아일보https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20230724/120391274/1