[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

소개

"[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1. 인력자원개발과 관리 영역의 분류 및 관계 모형
2. 인력자원개발 실무자의 역량
3. 성인 학습자의 개념, 특징 및 학습 능력의 고찰

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대 사회에서 기업활동을 하는 조직의 가장 중요한 경쟁력이 인력자원이라고들 한다. 그 이유는 물적자원이나 재무적 자원의 부족한 점을 커버할 수 있는 게 인재의 능력과 역량에 의하여 성공과 실패가 좌우되기 때문이다. 이러한 인력자원을 채용부터 교육훈련에 이르기까지 인력자원관리와 인력자원개발은 동시에 추구하고 발전해야만 효과적이고 효율적인 조직운영과 성과관리가 가능하다. 이에 따라 본론에서는 인력자원관리 분야와 개발 분야의 밀접도, 연관성의 모형을 살펴보고, 인력개발담당자와 실무자가 갖춰야 할 역량과 역할에 대해 심층분석하고 인력개발의 가장 큰 축인 교육훈련 중에서 성인 학습에 대하여 조명할 때 성인과 성인 학습의 개념과 성인 학습자의 특징에 대하여 논의해보고자 한다.

참고자료

· 전영준(2019), 「중소기업 연구,인력개발 지원정책의 기술혁신 성과: 기업가정신의 매개효과분석」, 成均館大學校 국내석사 논문.
· 김종현(2004), 「고성과 인적자원관리시스템의 선행요인과 효과에 관한 연구」, 國民大學校 국내박사 논문.
· 황점희(2015), 「성인학습자가 인식하는 교수행동이 학습몰입에 미치는 영향」, 경북대학교 교육대학원 국내석사 논문.