• AI글쓰기 2.1 업데이트
BRONZE
BRONZE 등급의 판매자 자료

(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

교과목명: 생활법률
7 페이지
한컴오피스
최초등록일 2024.09.05 최종저작일 2024.07
7P 미리보기
(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
  • 이 자료를 선택해야 하는 이유
    이 내용은 AI를 통해 자동 생성된 정보로, 참고용으로만 활용해 주세요.
    • 명확성
    • 전문성
    • 실용성
    • 유사도 지수
      참고용 안전
    • 📚 생활법률의 핵심 용어를 체계적으로 정리한 교육 자료
    • 💡 근로자 권리 구제를 위한 실무적인 법적 대응 방안 제시
    • 🎯 법률 개념을 쉽고 명확하게 설명하는 학습 가이드

    미리보기

    소개

    교과목명: 생활법률

    목차

    1. 용어의 정리
    (1) 법률혼
    (2) 이혼숙려기간
    (3) 재산분할청구권
    (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인
    (6) 대습상속인
    (7) 유류분
    (8) 근로계약
    (9) 최저임금제도
    (10) 연장근로

    2. 활용할 수 있는 기관과 명칭
    1) 임금체불의 경우
    (1) 고용노동부
    (2) 법률구조공단, 법원
    2) 부당해고의 경우
    (1) 노동위원회
    (2) 법원
    3) 직장 내 성희롱의 경우
    (1) 고용노동부
    (2) 국가인권위원회
    (3) 노동위원회
    (4) 법원

    3. 참고문헌

    본문내용

    (1) 법률혼
    법률상 절차를 거쳐 혼인한 경우를 말한다. 법률혼이 되기 위해서는 당사자 사이에 혼인 의사가 합치해야 한다. 사기나 강박에 의해 혼인의사를 표했다면 무효이다. 혼인적령은 만 18세이므로 혼인 당사자들이 만 18세 이상이어야 한다. 또 근친혼이거나 중혼이어서는 안 된다. 한편, 혼인의 요건을 갖췄더라도 혼인신고를 해야 비로소 법률혼 관계가 된다. 부부가 동거, 부양, 협조하지만 혼인신고를 하지 않은 경우를 사실혼이라고 하는데, 사실혼의 경우에도 일부 부부의 의무가 인정되고, 일상가사대리권이 인정되지만, 사실혼 배우자끼리는 상속권이 인정되지 않고, 사실혼 부부 사이에서 출생한 자녀는 혼외자가 된다는 점에서 차이가 있다.

    (2) 이혼숙려기간
    민법 제836조의2에서는 협의이혼을 하려는 부부는 가정법원의 이혼 안내, 상담 등을 받은 뒤 이혼신청을 한 날로부터 양육해야 할 자녀가 있는 경우에는 3개월, 자녀가 없는 경우이거나 미성년 자녀가 아닌 자녀가 있는 경우에는 1개월의 기간이 지난 뒤에 비로소 협의이혼을 할 수 있다고 정하고 있다. 이 3개월과 1개월의 기간을 이혼숙려기간이라고 부른다. 이혼을 하기 전에 진정으로 이혼하고자 하는 것인지를 다시 한 번 고려하라는 의미에서 ‘숙려’라고 부른다.

    (3) 재산분할청구권
    민법 제839조의2에서는 협의상 이혼하는 부부 일방이 상대방에게 재산분할을 청구할 수 있다고 규정하고 있는데, 해당 조항은 재판이혼에도 적용되므로 협의이혼과 재판이혼 모두 재산분할을 해야 한다.
    부부가 합의해서 부부 공동의 재산을 분할하기로 합의하면 그에 따라 부부 재산의 청산이 이루어지지만, 그렇지 않으면 가정법원에 청구해 당사자들이 협력해 이룩한 재산을 법원이 분할한다.

    참고자료

    · 김엘림, 최용근, 「생활법률」(2020년 개정판), KNOUPRESS, 2020.7.
    · 민법
    · 근로기준법
    · 고용노동부 홈페이지.민원제도안내.체불임금해결방법
    · 남녀고용평등과일가정양립지원에관한법
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 법률혼
      법률혼은 혼인 당사자 간의 합의에 의해 성립되는 가장 전통적인 혼인 형태입니다. 법률혼은 부부 간의 권리와 의무를 명확히 규정하고, 자녀의 법적 지위를 보장하는 등 가족 관계를 안정적으로 유지할 수 있게 합니다. 또한 법률혼은 사회적 인정과 지원을 받을 수 있어 부부와 가족의 복지 증진에 기여합니다. 다만 법률혼은 엄격한 절차와 요건을 충족해야 하므로 일부 사람들에게는 진입 장벽이 될 수 있습니다. 따라서 법률혼 제도를 보완하여 다양한 가족 형태를 인정하고 지원하는 것이 필요할 것 같습니다.
    • 2. 이혼숙려기간
      이혼숙려기간은 이혼 결정을 신중하게 하도록 하는 제도입니다. 이혼은 부부와 가족 구성원 모두에게 큰 영향을 미치므로, 이혼 결정 과정에서 충분한 숙고와 상담이 필요합니다. 이혼숙려기간은 이혼 당사자들이 이혼의 의미와 결과를 깊이 있게 고민할 수 있게 하고, 화해와 재결합의 기회를 제공합니다. 그러나 이혼숙려기간이 지나치게 길거나 강제적일 경우 오히려 부부 간 갈등을 심화시킬 수 있습니다. 따라서 이혼숙려기간의 적정 기간과 운영 방식에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것 같습니다.
    • 3. 재산분할청구권
      재산분할청구권은 이혼 시 부부 간 재산을 공평하게 분배하는 제도입니다. 이는 부부 간 경제적 기여도와 생활 수준 등을 고려하여 재산을 분할함으로써 이혼으로 인한 경제적 불이익을 최소화하는 데 목적이 있습니다. 재산분할청구권은 이혼 당사자들의 권리를 보호하고 이혼 과정에서의 분쟁을 해소하는 데 기여합니다. 다만 재산분할 기준과 방식에 대한 논란이 있을 수 있으므로, 이에 대한 지속적인 논의와 개선이 필요할 것 같습니다. 또한 재산분할청구권이 실효성 있게 작동하기 위해서는 관련 법제도와 지원 체계의 보완도 중요할 것 같습니다.
    • 4. 조정전치주의
      조정전치주의는 소송 전 분쟁 당사자들이 조정을 통해 분쟁을 해결하도록 하는 제도입니다. 이는 소송 절차를 간소화하고 신속한 분쟁 해결을 도모하는 데 목적이 있습니다. 조정전치주의는 당사자들의 자발적인 합의를 통해 분쟁을 해결함으로써 소송 비용과 시간을 절감할 수 있습니다. 또한 법원의 부담을 줄이고 사회적 갈등을 예방하는 데에도 기여할 수 있습니다. 다만 조정이 강제적으로 이루어지거나 조정 과정이 지나치게 복잡할 경우 오히려 분쟁 해결을 지연시킬 수 있습니다. 따라서 조정전치주의의 실효성을 높이기 위해서는 조정 절차의 간소화와 당사자의 자발성 제고 등 지속적인 제도 개선이 필요할 것 같습니다.
    • 5. 법정상속인
      법정상속인은 피상속인이 유언을 남기지 않은 경우 법률에 따라 상속권을 가지는 사람들을 의미합니다. 법정상속인 제도는 피상속인의 의사를 존중하지 않고 법률에 따라 상속이 이루어지므로, 피상속인의 의사와 다를 수 있다는 한계가 있습니다. 그러나 이는 상속 분쟁을 예방하고 상속 절차를 간소화하는 데 기여합니다. 또한 법정상속인 제도는 가족 구성원들의 권리를 보호하고 사회적 약자를 배려하는 데 도움이 됩니다. 다만 가족 구조와 가치관의 변화에 따라 법정상속인의 범위와 순위 등에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것 같습니다.
    • 6. 대습상속인
      대습상속인은 피상속인의 직계비속이 사망한 경우 그 비속을 대신하여 상속받는 사람을 의미합니다. 이는 피상속인의 의사를 존중하고 가족 구성원들의 권리를 보호하기 위한 제도입니다. 대습상속인 제도는 상속 분쟁을 예방하고 상속 절차를 간소화하는 데 기여합니다. 또한 가족 구성원들의 경제적 안정을 도모하고 사회적 약자를 배려하는 데 도움이 됩니다. 다만 대습상속인의 범위와 순위 등에 대해서는 가족 구조와 가치관의 변화에 따른 지속적인 검토와 개선이 필요할 것 같습니다.
    • 7. 유류분
      유류분은 피상속인의 유언이나 증여로 인해 상속분이 감소된 상속인들의 최소한의 상속권을 보장하는 제도입니다. 이는 피상속인의 재산 처분 의사를 일정 부분 제한하지만, 상속인들의 기본적인 생활 보장을 위해 필요한 제도라고 볼 수 있습니다. 유류분 제도는 상속 분쟁을 예방하고 가족 구성원들의 권리를 보호하는 데 기여합니다. 다만 유류분의 범위와 계산 방식 등에 대해서는 지속적인 검토와 개선이 필요할 것 같습니다. 또한 유류분 제도와 다른 상속 관련 제도들 간의 조화로운 운영 방안에 대한 고민도 필요할 것 같습니다.
    • 8. 근로계약
      근로계약은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명시적으로 규정하는 계약입니다. 이를 통해 근로 조건과 근로 관계를 명확히 하고, 근로자의 권리를 보호할 수 있습니다. 근로계약은 고용 관계의 안정성을 높이고 분쟁을 예방하는 데 기여합니다. 또한 근로계약은 근로자와 사용자 간의 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 한 건전한 노사 관계 형성에 도움이 됩니다. 다만 근로계약의 내용과 체결 과정에서 근로자의 권리가 충분히 보장되지 않는 경우가 있으므로, 이에 대한 지속적인 개선이 필요할 것 같습니다.
    • 9. 최저임금제도
      최저임금제도는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도입니다. 이를 통해 근로자의 생활 수준 향상과 소득 분배 개선, 그리고 경제 활성화에 기여할 수 있습니다. 최저임금제도는 근로자의 권리를 보호하고 사회적 약자를 배려하는 데 도움이 됩니다. 다만 최저임금 수준의 적정성, 중소기업에 미치는 영향, 고용 시장 변화 등에 대한 지속적인 모니터링과 개선이 필요할 것 같습니다. 또한 최저임금제도와 함께 근로자 복지 향상을 위한 다양한 정책적 지원이 병행되어야 할 것 같습니다.
    • 10. 연장근로
      연장근로는 법정 근로시간을 초과하여 근로하는 것을 의미합니다. 연장근로는 근로자의 건강과 안전을 위협할 수 있지만, 경영상 필요에 따라 불가피한 경우도 있습니다. 연장근로에 대한 적절한 보상과 규제는 근로자의 권리를 보호하고 건강한 노사 관계를 유지하는 데 중요합니다. 연장근로 제도는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 향상을 위해 지속적으로 개선되어야 할 것 같습니다. 이를 위해서는 근로시간 단축, 연장근로 수당 지급, 근로자 건강 관리 등 다각도의 정책적 노력이 필요할 것 같습니다.
    • 11. 임금체불 구제기관
      임금체불 구제기관은 근로자의 임금 지급을 보장하고 체불 임금 문제를 해결하기 위한 기관입니다. 이를 통해 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 근로자의 권리를 보호할 수 있습니다. 임금체불 구제기관은 근로자와 사용자 간의 분쟁을 해결하고 건전한 노사 관계 형성에 기여합니다. 다만 임금체불 문제가 지속적으로 발생하고 있어, 이에 대한 보다 강력한 제재와 구제 방안이 필요할 것 같습니다. 또한 임금체불 예방을 위한 교육과 홍보, 그리고 관련 법제도의 지속적인 개선도 중요할 것 같습니다.
    • 12. 부당해고 구제기관
      부당해고 구제기관은 근로자의 고용 안정성을 보장하고 부당한 해고로부터 근로자를 보호하기 위한 기관입니다. 이를 통해 근로자의 기본적인 권리를 보호하고 건전한 노사 관계 형성에 기여할 수 있습니다. 부당해고 구제기관은 근로자와 사용자 간의 분쟁을 해결하고 근로자의 권리를 실현하는 데 중요한 역할을 합니다. 다만 부당해고 판단 기준과 구제 방식 등에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것 같습니다. 또한 부당해고 예방을 위한 교육과 홍보, 그리고 관련 법제도의 보완도 중요할 것 같습니다.
    • 13. 직장 내 성희롱 구제기관
      직장 내 성희롱 구제기관은 근로자의 인격권과 성적 자기결정권을 보호하고 성희롱 피해를 구제하기 위한 기관입니다. 이를 통해 근로자의 기본적인 권리를 보장하고 건강한 조직 문화 형성에 기여할 수 있습니다. 직장 내 성희롱 구제기관은 성희롱 피해 신고 접수, 조사, 구제 조치 등을 통해 근로자를 보호하는 역할을 합니다. 다만 성희롱 문제에 대한 인식 제고와 예방 교육, 그리고 구제 절차의 실효성 제고 등 지속적인 개선이 필요할 것 같습니다. 또한 성희롱 피해자에 대한 보호와 지원 체계 강화도 중요할 것 같습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      생활법률에서 중요한 개념들을 상세히 정리하고 있으며, 근로자의 권리 보호를 위한 다양한 기관과 구제방법을 구체적으로 제시하고 있습니다.
    • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더보기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

    찾으시던 자료가 아닌가요?

    지금 보는 자료와 연관되어 있어요!
    왼쪽 화살표
    오른쪽 화살표
    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
    - 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2025년 12월 10일 수요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    4:07 오후