[a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

소개

"[a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 문화적 충격의 의미
2. 문화적 충격의 사례
3. 대응방법
4. 문화적 충격에 대한 견해

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

국제경영을 추진하는 기업은 국내에서는 없는 다양한 제약을 받게 되고 더 많은 위험을 염두에 두어야 한다. 그 중 하나는 현격한 문화적 차이에서 비롯되는 문화충격이다. 사회학적으로 문화충격은 한나라의 문화권에 속한 사람이 다른 나라를 방문했을 때 예기치 않은 문화적 차이를 느끼는 것을 말한다. 따라서 해외에서 사업을 시도하는 기업은 문화적 차이에 대한 학습을 반드시 진행해야하며, 더 많은 지식과 정보를 필요로 한다. 이 과제에서는 국제경영에서 등장하는 문화적 충격이란 무엇이며, 구체적으로 어떠한 사례가 있는지에 대해 다루고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 문화적 충격의 의미
문화적 충격이란 새로운 문화권으로 이주할 경우 느껴지는 문화적 차이, 그로 인한 각종 심리적·정신적 압박을 의미한다.

참고자료

· 국제경영 (정창영, 2015, 명경사)
· 미국기업, 문화차이로 유럽 정부·노조와 갈등<IHT>(박성진, 13.06.05., 연합뉴스)
· 문화적 차이에 따른 마케팅 전략(최윤홍, 11.08.10., 시사인터넷뉴스)
· 문화적 차이를 극복하는 해법(Erin Meyer, 15년 10월호, Harvard Business Review)