태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

소개

인간관계론
주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 태도의 본질
2. 태도의 형성과정
3. 직무태도 유형별로 내가 갖추어야 할 태도
4. 내가 갖추어야 할 개선점

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
인간은 사회적인 동물이다. 인간은 어린 시절부터 학교부터 시작해서 다양한 조직에 속해서 살아가게 되며, 다른 사람들과 부대끼면서 자기 자신만의 성격이나 태도 등을 형성한다. 나 또한 지금까지 살아오면서 나의 태도가 내가 한 경험 등에 따라서 지속적으로 변화해왔다. 개개인이 어떠한 상황에 처해있으며 어떠한 목적을 이루어야하는지 등에 따라서 개개인이 보여야하는 태도 역시 조금씩 달라지게 된다. 이에 관하여 태도의 본질과 그 형성과정에 대해서 먼저 살펴보고, 직무태도 유형별로 내가 개인적으로 갖추어야할 태도는 어떠한지에 대해서 조사해보았다. 마지막으로 나의 입장에서 어떠한 점을 개선해야하는지에 대해서도 자유롭게 서술해보았다.

II. 본론
1. 태도의 본질
태도는 특정한 대상에 대한 믿음이나 행동의도, 느낌 등이 결합되어 있는 심리적인 준비상태이다. 태도에 대한 정의는 다양하며, 공통적인 사항은 태도를 특정한 사물이나 사람에 대해서 호의적, 혹은 비호의적인 방식으로 반응하고자 하는 개인의 선유경향으로서 정의를 내리는 것이다.

참고자료

· 조직행동론, Stephen P.Robbins, 김태열 역, 한티미디어, 2015.08
· 조직이해, 금진호, 수양재, 2023.02