직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

소개

산업심리학
직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무분석의 의의
2) 직무분석의 절차
3) 직무분석의 활용

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

서론
직무분석은 조직 내의 각종 직무들을 과학적이고 합리적인 방법으로 분석하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 요건과 환경을 이해하는 과정을 의미한다. 이는 인력 관리에 있어서 중요한 역할을 수행한다. 인력을 효과적으로 확보하고 개발하며 유지하고자 할 때, 그리고 적절한 보상을 제공하고자 할 때 기본적인 정보들이 필요한데, 이를 제공하기 위해 직무분석이 필요하다.
효과적인 인력 관리를 원하는 기업들은 이러한 이유로 직무분석에 관심을 기울여야 한다. 따라서 실무에서 체계적인 직무분석을 통해 조직 내의 인적자원을 효과적으로 관리하는 방안을 모색해야 한다. 이를 위해 본론에서는 직무분석의 중요성을 강조하고, 직무분석의 절차와 활용에 대해 구체적으로 논의할 것이다.

본론
1. 직무분석의 의의
‘모집과 선발의 정보제공’은 직무분석이 조직이 필요로 하는 각 직무의 세부적인 요건과 자격 조건을 명확히 파악

참고자료

· 서상원, 인적자원관리, 이담북스, 2013
· 정수진·고종식 공저, 실무지식을 위한 인적자원관리, 피앤씨미디어, 2016