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근무 시간 전세계의 일과 삶의 균형’중에서 22~50p 부분 요약 정리

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최초등록일 2024.07.25 최종저작일 2024.07
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근무 시간 전세계의 일과 삶의 균형’중에서 22~50p 부분 요약 정리
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    목차

    1. 개념 관련 정의
    2. 근로 시간 분포 현황
    3. 코로나 팬데믹이 가져온 변화

    본문내용

    흔히 ‘파트타임 근로’로 불리며, 우리나라에서는 ‘아르바이트’라고도 부름.
    전일제 근무보다 적은 시간 BUT 정기적 근무
    시간제 근무에 대해 ILO 통계에서는 <<<주당 35시간 미만>>> 단시간 근무로 정의

    단시간 근로 현황
    전 세계 고용 인구의 약 20.3%
    개발도상국 <<< 선진국
    최빈국 ▲
    WHY? 여러 가지 가설 1. 높은 실업률 2. 최빈국 국민들의 근무 시간 제대로 파악 못했을 가능성
    여성(27.8%) >>> 남성(15.4%)
    WHY? 1. 주로 여성이 무급 가사 노동 및 돌봄 노동을 담당, 여성의 근로 시간에 한계

    주당 20시간 미만 근로하는 근로자
    세계 고용 7.6%
    지역 불문 여성 >>> 남성
    - 특히 유럽국가들, 여성 초단시간 근로자 >>> x 3 >>> 남성 초단시간 근로자

    초단시간 근로자는 단시간 근로자보다 시간 관련 불완전 고용 상태일 가능성 높음.
    근무 시간 유동적이어서 일-삶 균형에 부정적인 영향 줄 가능성 있음.

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 단시간 근로 (파트타임 근로)
      단시간 근로는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 유연성 제고에 기여할 수 있습니다. 근로자 입장에서는 일과 가정의 균형을 유지할 수 있고, 기업 입장에서는 인력 수요에 맞춰 유연하게 대응할 수 있습니다. 다만 단시간 근로자의 처우 개선과 사회보장제도 보완이 필요합니다. 근로시간에 비례한 임금 및 복지 혜택 보장, 경력 개발 기회 제공 등을 통해 단시간 근로자의 권리와 지위를 강화해야 합니다. 또한 기업의 남용을 방지하고 근로자의 선택권을 보장하는 제도적 장치도 마련되어야 할 것입니다.
    • 2. 코로나 팬데믹이 가져온 변화
      코로나 19 팬데믹은 우리 사회 전반에 걸쳐 큰 변화를 가져왔습니다. 재택근무, 온라인 교육, 비대면 서비스 등 디지털 전환이 가속화되었고, 이에 따라 일하는 방식과 삶의 양식이 크게 변화했습니다. 또한 팬데믹으로 인한 경제적 어려움과 사회적 불평등이 심화되었습니다. 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 디지털 인프라 구축, 사회안전망 강화, 공평한 기회 보장 등 다각도의 정책적 노력이 필요합니다. 나아가 팬데믹 이후 새로운 일상을 준비하고 더 나은 사회를 만들어 나가기 위한 사회적 합의와 노력이 요구됩니다.
    • 3. 비공식 경제에서의 고용 특성
      비공식 경제 부문에서의 고용은 불안정성, 낮은 임금, 열악한 근로환경 등의 문제가 있습니다. 이는 취약계층의 생계유지와 사회통합에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 비공식 경제 부문 근로자의 권리와 복지를 보장하기 위한 정책적 노력이 필요합니다. 사회보험 적용 확대, 최저임금 보장, 근로환경 개선 등의 대책을 통해 비공식 경제 부문의 고용 특성을 개선하고 근로자의 삶의 질을 향상시켜야 합니다. 또한 비공식 경제 활동을 공식 경제 부문으로 편입시키는 방안도 모색해야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 근무 시간과 일-생활 균형에 대한 전반적인 현황을 잘 정리하고 있습니다. 특히 코로나 팬데믹이 미친 영향과 비공식 경제 고용의 특성 등을 상세히 다루고 있어 주목할 만합니다.
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