조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 호손연구의 연구배경
2. 호손연구 연구과정
1) 조명실험
2) 전화계전지 조립 실험(릴레이 조립실험)
3) 면접실험
4) 건반 배선 조립 관찰실험
3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론
4 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영항

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
왜 어떤 사람은 열심히 일하고 어떤 사람은 게으른가? 또 능률을 높이거나 떨어뜨리는 요인은 무엇일까? 이런 의문을 해명하기 위해 하버드 대학의 연구자들은 1924-1932년에 미국 시카고 교외에 있는 유수의 전화기 메이커인 웨스턴 일렉트릭사의 호손 공장에서 실험을 했다. 본론에서는 호손연구의 개념과 과정에 대해 알아보고 호손연구가 영향을 미친 경영이론과 오늘날 조직에 미친 영향에 대해 살펴본 후 호손연구의 연구 결과를 발전적으로 조직에 적용할 수 있는지를 논하여 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 호손연구의 연구배경
과학적 관리기법과 관료주의는 18세기 산업 혁명 이후 대규모 공장이 세워졌지만 대규모 조직 운영에 익숙하지 않아 혼돈과 무질서가 발생하자 이러한 대규모 조직에 대한 준거틀을 제시하며 고전적 조직이론을 정착시켰다. 이러한 고전적 조직이론은 공과 사를 구별하는 조직을 형성시켰으며 공식적, 법적, 효율적 기능을 지닌 조직이 출현했다. 하지만 고전적 조직 이론에서는 인간의 가치, 욕구, 동기 및 참여와 같은 인적 요소를 무시하고 있으며 인간을 기계와 같은 부품으로 생각하기 때문에 개인의 성장이나 자아실현의 기회가 주어지지 않는다.

참고자료

· 경영학, 최수형, 추교완 외1명, 피앤씨미디어, 2013
· 2018 재미있는 경영학 워크북, 최중락 저, 상경사, 2018
· 경영학의 이해, 이규헌, 학현사, 2018
· 사례중심의 경영학원론, 김명호, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학, 시어도어 레빗, 정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 조직행동이론, 이인석, 시그마프레스, 2019