자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는게 왜 중요한지

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사활동의 인정보상이란

2. 자원봉사활동에서 인정의 중요성
1) 자원봉사 지속성
2) 사기와 성취도
3) 심리적 보상
4) 활동 적극성
5) 자기주도성

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

자원봉사 활성화를 위해 가장 신경 써야 할 부분은 자원봉사자가 봉사활동을 통해 행복과 보람을 느끼면서 지속적인 봉사활동에 참여할 수 있도록 돕는 것이다. 자원봉사의 인정·보상은 바로 이러한 목적을 달성하기 위해 자원봉사 관리영역에서 수행되는 과정이라고 할 수 있다. 즉, 자원봉사 관리에서의 인정·보상은 자원봉사자들이 봉사활동을 통해 만족감을 느끼고 봉사활동 기관에 계속 머무르도록 격려하고 자극하는 중요한 매개 역할을 한다. 인정·보상의 의미를 살펴보면 인정은 ‘어떤 것을 가치 있다고 받아들임’, ‘승인하고 알아주다’라는 뜻으로, 봉사활동에 대한 인식과 감사함을 표시하는 것을 의미하며, 보상은 ‘어떤 것에 대한 인정에 대해 무엇인가를 주는 것’으로 봉사활동에 대한 보답으로 무엇인가를 제공하는 의미를 가지고 있는데, 이 두 의미가 합쳐져 자원봉사 실천현장에서 하나의 용어로 통용되고 있다. 따라서 본론에서는 영자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는게 왜 중요한지 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사활동의 인정보상이란

인정보상의 사전적 의미에서 인정(Recognition)은 ‘어떤 것을 가치 있다고 받아들임’, ‘승인하고 알아주다’는 뜻이며 보상(Reward)은 ‘어떤 것에 대한 인정에 대해 무엇인가를 주는 것’이라는 의미를 가지고 있다. 따라서 자원봉사인정보상은 ‘자원봉사활동의 가치를 받아들이고 승인하기 위해 제공되는 유무형의 것’이라고 할 수 있다. 자원봉사 실천현장에서 자원봉사 인정보상의 개념은 ‘실비보상’, ‘인센티브제공’등 유사 용어들과 혼재되어 사용되고 있는데 먼저실비(Actualexpense)는 ‘실제로 드는 비용’을 의미하는 것으로서, 자원봉사활동 현장에서 직원의 인건비나 기타 자원봉사자의 수고에 대한 임금적 대가를 제외한 실제 소요된 비용을 의미한다.

참고자료

· 박태영(2008). 자원봉사론. 경기 :공동체.
· 김숙정 (2012) 인정보상이 중고령 자원봉사 지속성에 미치는 영향에 관한 연구.
· 유길준 (2012). 자원봉사활동 인정·보상에 관한 연구, 대전. 한남대학교 대학원, 박사학위논문.
· 남연희(2008). 자원봉사활동 활성화를 위한 자원봉사활동 인정과 보상방법 개선방안에 관한 연구. 사회복지개발연구 제14권 제3호.