국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이

목차

1. 개인주의 대 집단주의
2. 불확실성 회피성
3. 권력간격
4. 남성성 대 여성성
5. 장기지향성 대 단기지향성
6. 참고문헌

본문내용

문화란 한 민족의 고유한 생활양식이며 그것은 각 민족(혹은 국가)에 따라 다르다. 국제기업의 경영활동은 문화적 배경이 다른 문화권에서 수행되므로 문화적 차이를 이해하는 것은 국제경영에 있어 매우 중요하다.
국가마다의 문화적 차이는 기업의 모든 활동과 기능에 영향을 미친다. 한편 국제기업은 이질적인 외국의 문화에 적응해야 하는 점도 있지만 나아가서는 자국의 문화를 현지에 이식시키는 매개자 역할도 수행하고 있다.
문화에 대한 정의는 문화를 연구하는 학자들마다 다양하다고 할 수 있는데 적어도 다음의 세 가지 특성은 공통성을 지니고 있다고 하는데 동의하고 있다. 첫째는 문화는 문화를 구성하고 있는 사람들에 의해 학습된다는 것이다. 둘째는 문화라는 것은 서로 연관되어있는 많은 상이한 부분들로 구성되어 있다. 종교, 결혼, 언어, 사회조직, 가치체계 등과 같이 문화의 한 부분은 다른 부분과 깊은 연관이 되어 있다는 것이다.

참고자료

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· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016