사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

소개

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원관리란, 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원들을 관리하는 활동들을 의미한다. 목표를 달성하는 데 있어 조직 구성원들을 채용하고, 훈련시키고, 급여 수준을 정하고, 승진 및 퇴직 관리까지 이루어지는 전반적인 과정이다.
사회복지행정의 인적자원관리는 다른 기업처럼 자동화하거나, 상품을 제조할 인적자원을 운용하는 것과 달리, 서비스를 전달해야 하는 영역이다. 서비스 대상인 인간은 복잡하고, 예측할 수 없는 존재이며, 이를 전달하는 조직원 역시 인간이므로 예측할 수 없어 조직의 규정에 맞춰 훈련시키는 등 알맞은 인재로 양성할 수 있어야 한다. 또, 서비스 과정이 일반적인 서비스가 아니라 클라이언트 욕구를 충족시키는 데 목적을 두고 있으므로, 희생 및 봉사 정신이 있어야 한다. 이를 배양하기란 매우 어려운 일일 뿐더러, 그 과정에서 겪는 소진에 대처할 수 있는 업무 흐름 합리화 및 직무 구성원들의 합목적성을 이끌어 낼 수 있어야 한다.
본론에서는 직무연구를 중심으로 내가 이 단계를 중 직무연구가 더 중요하다고 생각하는 단계에 대한 나의 생각을 밝힌다.

참고자료

· 휴넷평생교육원. 사회복지행정론. 104-110.