표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직 환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 표면적 다양성
2. 심층적 다양성
3. 표면적 다양성과 심층적 다양성 비교
4. 심층적 다양성이 관찰되는 사례
5. 표면적 다양성이 관찰되는 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업에서 이윤 극대화라는 목표를 달성하기 위해서는 기업의 비전을 갖고 예상하는 결과값을 이루기 위해서 그 기업을 움직이는 인적재원을 어떻게 운용하느냐에 따라 그 성패가 달려있다. 오늘날의 기업의 경우 이러한 인적자원의 다양성이 증가하고 있다. 단순히 연령이나 성별뿐만 아니라 민족이나 인종의 다양성이 더해지고 있다. 또한 이러한 외적인 다양성뿐만 아니라 태도, 가치관, 성격, 지식 등의 심층적인 다양성도 증가하고 있는 추세이다. 이런 점에서 다양성은 기업이 인적자원을 운용함에 있어 고려해야 할 중요한 포인트라고 할 수 있다. 미국이나 여타 서방국가에서는 오래전부터 다양성에 대한 연구가 활발하게 이루어진 반면 우리나라에서는 아직 활발한 논의가 이루어지지 않고 있다. 그러나 국제화에 발맞춰 우리나라도 여성의 사회진출, 외국인 근로자의 증가 등으로 인해 다양성에 대한 연구의 필요성이 높아지고 있다는 점에서 본 주제의 의의가 있다.

참고자료

· 조직행동론, 이학종, 법문사, 2011
· 조직행동론, 신형재, 무역경영사, 2009