노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)

소개

노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

한국인 요양보호사들의 처우는 최근 몇 년간 열악한 근무환경, 저임금, 고용안정성 부족 등이 보고되면서 상당한 이슈가 되고 있다. 이러한 근로자들 중 많은 수가 노인들과 장애인들에게 돌봄을 제공하는 책임이 있으며, 종종 과로와 저임금을 받는다. 장시간 근무, 휴식 시간 부족, 부적절한 훈련에 대한 보고가 있었고, 이는 근로자들의 소진과 높은 이직률로 이어질 수 있다.
우리나라 요양보호사들의 처우가 열악한 이유는 복합적이고 다면적이다. 주요 원인 중 하나는 고용주가 노동자를 착취할 수 있도록 하는 업계의 규제와 감독이 부족하기 때문이다. 또한 돌봄은 여성의 직업이고 직업으로 보이지 않아 급여가 낮아지고 승진 기회가 줄어들 수 있다는 문화적 기대가 있다. 더구나 산업이 급성장하고 있지만 정부와 사회가 규제와 정책 면에서 이를 따라잡지 못하고 있다.
본론에서는 요양보호사 처우의 문제점 및 현실을 파악해보고, 이에 대한 개선 방안을 살펴보도록 한다.

참고자료

· 김신숙. (2013). 노인의료복지시설에 종사하는 요양보호사의 조직몰입에 관한 연구. 호남대학교 대학원 박사학위논문.
· 노미연. (2013). 요양보호사와 수급자 간의 의사소통만족이 직무만족에 미 치는 영향. 성결대학교 일반대학원 석사학위논문.
· 서영희. (2011). 방문요양센터 요양보호사의 직무스트레스에 미치는 영향 요인 연구. 한영신학대학교 대학원 박사학위논문