중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

소개

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목차

1. 한수원 개요

2. 직급별 임금체계
1) 임금 구성항목
2) 평균금액

3. 직급별 임금 하한/상한액

4. 임금정책선

5. 기본급 인상
1) 임금인상 방식
2) 평균인상률

6. 개선방향

본문내용

한국수력원자력(한수원) 개요
‘전력을 안정적으로 공급하여 국민의 삶을 풍요롭게 하고, 국가 경제 발전에의 밑거름이 된다’는 숭고한 사명감과 자부심을 회사 발전의 원동력으로 삼아 국내 전력의 31.55%를 생산하는 우리나라 최대의 발전회사

직급별 임금체계 (1)
.기본급: 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며, 매년 연봉제에 따라 조정.
.직무급/직능급: 직무 수행 능력, 난이도, 전문성, 책임성 등을 평가하여 지급. Ex. 기술급, 특수급, 환경급, 연구급 등
.법정외수당(고정수당): 시간외근무수당, 야간근무수당, 가족수당, 휴가보상금 등이 포함, 기본급의 일정 비율로 계산.
.상여금/성과급: 기본상여금, 내부평가급, 경영성과급 등이 있으며, 연봉의 일정 비율로 지급되고, 경영성과에 따라 차등지급.

참고자료

· ALIO 한국수력원자력 보수규정
· ALIO 한국수력원자력 보수규정 시행세칙
· ALIO 한국수력원자력 직원연봉규정
· ALIO 한국수력원자력 직원연봉규정 시행세칙
· 한국수력원자력 홈페이지