새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인재상의 개념
2. 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술
3. 사회와 개인이 대비할 과제
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대 경제와 산업이 무형재화중심의 관계를 중요시 하는 서비스경제시대의 모습으로 변화됨에 따라 현대 경영에서 추구하는 가치와 요소들도 달라지고 있다. 특히 서비스경제시대는 모든 자본이 무형자본, 인적자본이주도 되는 시대로 경영활동에 있어서 사람은 매우 중요한 요소가 되고 있으므로 경영자는 매우 중요하며, 경영자 뿐 만 아니라 실질적 일을 하는 사람은 기업의 핵심이므로 인재에 대한 역할 역시 서비스경제 작동원리를 반영하여 변화시킬 필요가 있다. 기업뿐만이 아니라 다양한 사건과 고전에서도 인재에 대한 중요성은 항상 인식되어 왔으며, 과거의 수많은 고전들을 살펴보면, 체계적인 틀 안에서 문제를 해결하기 보다는 특정한 인물의 역량을 이용하여 문제를 해결하였음을 떠올려 볼 수 있다. 이처럼 결국 모든 일을 수행하는 것은 사람이기 때문에 그 일을 수행하는 사람의 역량이 중요함을 알 수 있다. 하지만 대부분의 경우 현재 상황에 맞는 인재상을 도출하는 방식으로 연구하고 있기에 빠르게 변화하는 사회 환경에 대응하기는 어렵다. 과거와는 다르게 경제가 변화하는 주기가 계속 빨라지고 있으며, 향후에도 지속적으로 가속화 될 것이기 때문이다. 따라서 본론에서는 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논해 보겠다.

참고자료

· 김현수(2018), 경영의 신경영, 국민대학교 출판부.
· 김도균(2020), 4찬산업혁명 시대 인재핵심역량, 고산대학교 대학원, 석사학위논문.
· 김재영(2019), 국내 기업 인재상에 대한 탐색적 연구 – 유가증권 상장기업을 중심으로, 서비스사이언스학회 추계학술대회 자료집.
· 김현수(2020), 새로운 경영으로서의 현대 서비스경영 모델, 서비스연구.