일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

소개

"일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석"에 대한 내용입니다.

목차

1.워라밸(Work and Life Balance)
2.워라밸의 한계
3.워라밸 장려금 제도
4.국내기업에서의 워라밸 사례
5.결론

본문내용

워라밸(Work and Life Balance)은 일과 삶의 균형을 의미하는 단어, 한국식으로 줄인 콩글리시다. 워라밸은 1970년대 말 영국에서 처음 사용되었으며 급속한 산업화 속에서 정부의 인구정책과 기업 경쟁력 확보 차원에서 사용되었다. 대체로 잦은 야근과 장시간 노동, 이에 1인당 노동 생산성은 반비례하는 현실에서 취준생들이 일과 삶의 균형을 직장을 구하는 기준으로 삼는 행위를 뜻한다. 실제 한 여론조사에 의하면 연봉과 워라밸 중 어느 것을 더 중시하냐고 질문하면 한국인 10명 중 7명이 워라밸을 더 중시한다고 한다. 하지만 최저임금을 받는 저임금 노동자들이나 일용직 노동자들 그리고 자영업자들에게는 아무런 의미가 없는 단어이다. 최저임금을 받는 노동자들, 일용직 노동자들은 일과 삶의 균형을 맞추어 일 해봐야 먹고 살기 힘든 수준의 월급만 받기 때문이고, 보통 긴 시간동안 열어두는 24시간 개념의 자영업자들에게는 워라밸이란 찾기 힘들다.

참고자료

· 없음