산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

소개

"산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오."에 대한 내용입니다.
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목차

Ⅰ. 서론
1. 직무수행준거란?
2. 직무수행준거 분석

Ⅱ. 본론
1. 직무수행 내 중점 요인에 대한 주관적 의견
2. ‘역량’이란

Ⅲ. 결론 - 개인적 역량 고찰

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

산업심리학이란 경영자와 근로자의 관계를 조화시키고 생산과 판매를 증대, 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키는 등 산업 활동에서의 다양한 문제를 해결하고자하는 심리학의 분야이다. 이 중에서도 근로자의 역량에 대해 강조하며 조직 내 직무수행에 적합한 인재를 선발하고 유지하기 위해 다양한 분석을 시도한다는 점이 특징이라 할 수 있다. 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.
따라서 산업심리학 연구에서 중점적으로 다루는 직무수행 준거의 주요 개념과 성공적인 조직원의 역량에 대해 서술하고, 이를 연결 지어 본인의 역량에 대해 고찰해보고자 한다.

1) ‘직무수행 준거’란?

 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 직무수행 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거와 직장 동료, 상사들의 의해 주관적으로 평가되는 주관적 수행 준거로 구분한다.
모든 직무에 적용 가능한 완벽한 직무수행 준거는 없다고 할 수 있으나, 다양한 직무에 공통적으로 적용 가능한 전형적인 준거는 아래와 같이 9가지로 나누어 분석할 수 있다.

참고자료

· 이순열,산업심리학의 이해,한국학술정보,2018,p.22~23
· 류미,2003,역량기반 교육시스템의 설계 및 구현,국내석사학위논문 숙명여자대학교 정보통신대학원,p.4~5
· 김보리,"역량기반 SW교육 모델 설계 및 적용",국내석사학위논문 서울교육대학교,2017.
· 정병호, 조경석, “조직원의 역량 및 직무수행 준거와 성과 간의 관계에 대한 연구”, 대한경영학회지, 제32권 제2호, 2019.
· 이유섭, 박순범, “성공적인 조직원의 역량 분석”, 한국경영공학회지, 제21권 제4호,2017.
· 최명심, ‘삶의 의미 수준과 자존감, 대인관계, 사회적지지 및 정신건강의 관계’, 한국심리학회지,16권,2호