사회복지와 문화다양성의 개념과 사회복지의 관점에 대하여 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지와 문화다양성의 개념
1) 사회복지의 개념
2) 문화다양성의 개념

2. 문화다양성의 사회복지의 관점
1) 갈등관리
2) 존중
3) 의사소통
4) 성찰

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회과학 영역에서 ‘다양성’은 사전적으로 인종, 민족, 연령, 성별, 종교, 신체적 능력, 사회경제적 배경 및 성적성향과 같은 요인들에 의해 의도적으로 구분되는 집단의 구성원 간 특징을 식별하려는 정도로 정의내린다. 조직내 인력다양성(Workforce Diversity)의 개념은 많은 연구자들이 상당히 모호하게 정의 내리고 있어 명확하게 이해하기가 쉽지 않다. Cox(2001)는 고용시장 환경을 구성하는 구성원들 사이에 발생하는 사회문화적 정체성의 차이라고 하였고, Jackson et al.(1995)은 하나의 조직 내에서 구성원들 간에 차이로 보기도 하였다. 이같이 포괄적이고 추상적인 조직 내 다양성에 대해 많은 연구자들은 하위요소로 유형화하면서 그 개념을 구체화하고 명확히 하려는 시도가 활발하였다. Milliken and Martins(1996)는 조직 내 다양성을 개인의 인종, 국적, 성별, 연령의 가시적 속성과 성격, 사회경제적 배경, 교육적 배경, 기능적 배경 등의 비가시적인 이질적 속성으로 정의하면서 다양성을 구성하는 하위요소로 구분하였다. 따라서 본론에서는 사회복지와 문화다양성의 개념과 사회복지의 관점에 대하여 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지와 문화다양성의 개념

1) 사회복지의 개념
복지라는 말에 대해 우리는 흔히 고아나 병약한 노인, 장애인을 위한 전통적인 수용보호시설에서부터 종합사회복지관이나 상담기관, 직업훈련원, 의료보험이나 국민연금제도에 이르기까지 다양하고 광범위한 프로그램과 제도들을 머리에 떠올리게 된다. 세부적으로는 다양한동기와 목적, 범위와 경계, 주체와 대상, 실천의 철학과 방법을 광범위하게 수용한다.

참고자료

· 강신임 (2003). ‘문화다양성, 세계화, 그리고 교역’. 유네스코 한국위원.
· 강방글·이영선(2013). 사회복지 실무자들의 권위주의적 성격과 문화적 역량 - 사회적소수자에 대한 편견의 매개효과 검증-. 한국지역사회복지학.
· 김세경, 이희수, 송연선. 2015. “조직원의 다양성 인식과 창의성 및 문제해결능력과의 관계”. 『HRD연구』
· 민선영 (2008). ‘사회복지사의 문화적 역량(cultural competence)에 관한 탐색적 연구’,「사회복지 학생연구.