여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

소개

여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝혔습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성고용할당제
2. "여성고용할당제" 실시의 찬반에 대한 본인의 입장
1) 찬성 측 주장
2) 반대 측 주장
3) 본인의 입장

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 우리나라 경우 노동시장의 구조적 특성으로 볼 때 여성들이 자립하기에는 많은 사회적 위험과 장벽들이 있다. 그로 인해 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. 이는 우리 사회의 전통적인 남성 위주의 사회제도와 환경으로 인해 여성들은 사회진출과 교육 기회에서 차별을 받아왔다. 그로 인해 취업 시에 노동시장에서 직업의 안정성이나 근무환경 등에서 남성에 비해 불리한 실정이었다. 우리 사뢰가 사회적·경제적 발전으로 인하여 사회적 인식이 많이 변화여 그런 설별로 불공평한 흐름이 많이 개선되었으나 아직도 우리 사회에 여전히 영향을 미치고 있다. 그로 인해 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하고 임금을 받는가에 대한 사회조사에서는 매우 부정적으로 나타나고 있다. 이를 극복하기 위하여 정부에서 채택한 정책이 "여성고용할당제"이다. 이 제도는 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 이에 본론에서는 "여성고용할당제" 실시에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히고자 한다.

참고자료

· 김성철, 김성숙 외 3명 저, 여성복지론, 양성원, 2023
· 공미혜, 이진숙 외 2명 저, 여성복지론, 신정, 2020
· 송다영, 김미주 외 2명 저, 새로 쓰는 여성복지론 쟁점과 실천, 양서원, 2019
· 정은, 은선경 외 저, 여성복지론, 외창지사, 2018
· 최선화, 오영란 저, 여성복지론, 공동체, 2018