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사회복지정책의 급여형태 중 현금급여와 현물급여에 대하여 설명하고 자신의 견해를 쓰시오

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한컴오피스
최초등록일 2024.05.04 최종저작일 2024.05
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사회복지정책의 급여형태 중 현금급여와 현물급여에 대하여 설명하고 자신의 견해를 쓰시오
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    목차

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    본문내용

    기본적인 복지급여의 유형은 현금급여(in cash)와 현물급여(in kind) 두 종류로 구분되는데 쟁점은 어느 족이 더 효과적인가 하는 것이다.
    현금급여는 수급자에게 복지서비스가 현금의 형태로 전달되는 것을 의미하고, 현물급여는 복지서비스가 현물의 형태로 전달되는 것을 의미하는데, 현금급여의 예로 사회보장연금이나 공공부조의 현금 등을 들 수 있고, 현물급여의 예로 건강보험의 진료서비스, 장애인복지급여의 보장구 등을 들 수 있다.
    스웨덴의 경제학자 Alva Myrdal은 복지수급자에게 서비스가 비화폐적 형태로 전달되는 현물급여를 명시적으로 지지하면서 현물급여는 첫째, 급여물품의 집단생산에서 오는 물품생산의 표준화와 광고비 절약으로 현금급여방법보다 비용이 적게 들고, 둘째, 복지수급자의 소비용도를 복지목적 범위 내로 제한함으로써 복지목적 이외의 사용을 봉쇄할 수 있다고 주장하였다(Myrdal, 1968).

    참고자료

    · 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
    · 현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
    · 상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
    · 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
    · 상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
    · 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
    · 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
    · 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
    · 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
    · 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
    · 상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
    · 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 현금급여
      현금급여는 근로자에게 직접적인 금전적 보상을 제공하여 생활 안정과 동기부여에 도움을 줍니다. 현금으로 지급되는 급여는 근로자가 자신의 필요에 맞게 자유롭게 사용할 수 있어 유연성이 높습니다. 또한 현금급여는 근로자의 개인적인 상황과 선호도를 고려할 수 있어 맞춤형 보상이 가능합니다. 다만 현금급여는 세금 및 사회보험료 공제로 인해 실제 수령액이 줄어들 수 있다는 단점이 있습니다. 따라서 기업은 근로자의 생활안정과 동기부여를 위해 적절한 수준의 현금급여를 제공하는 것이 중요합니다.
    • 2. 현물급여
      현물급여는 기업이 근로자에게 직접 물품이나 서비스를 제공하는 방식의 보상입니다. 현물급여는 근로자의 세금 및 사회보험료 부담을 줄일 수 있어 실질적인 보상 효과가 크다는 장점이 있습니다. 또한 기업이 제공하는 물품이나 서비스는 근로자의 필요와 선호를 고려하여 선별할 수 있어 맞춤형 복리후생이 가능합니다. 그러나 현물급여는 근로자의 선택권이 제한되고 현금과 같은 유동성이 낮다는 단점이 있습니다. 따라서 기업은 근로자의 니즈를 파악하여 적절한 현물급여 항목을 선정하고, 현금급여와의 적절한 균형을 모색해야 합니다.
    • 3. 현금급여와 현물급여의 선택
      현금급여와 현물급여는 각각 장단점이 있어 기업은 이를 적절히 활용할 필요가 있습니다. 현금급여는 근로자의 생활안정과 동기부여에 도움이 되지만 세금 및 사회보험료 부담이 있습니다. 반면 현물급여는 세금 및 사회보험료 부담을 줄일 수 있지만 근로자의 선택권이 제한됩니다. 따라서 기업은 근로자의 니즈와 선호도를 파악하여 현금급여와 현물급여의 적절한 조합을 모색해야 합니다. 예를 들어 기본급여는 현금으로, 복리후생은 현물로 제공하는 등의 방식으로 균형을 잡을 수 있습니다. 또한 근로자의 의견을 수렴하여 현금급여와 현물급여의 비율을 조정하는 것도 고려해볼 만합니다. 이를 통해 기업은 근로자의 생활안정과 동기부여를 도모하면서도 세금 및 사회보험료 부담을 줄일 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      사회복지정책에서 현금급여와 현물급여의 특성과 장단점을 잘 정리하고 있으며, 이들 급여유형의 선택에 대한 합리적인 접근방향을 제시하고 있다.
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