[조직행동론] Social Construction(사회적 구조) 사례연구

소개

조직행동론 수업 중 Social Construction에 관한 실제 사례를 제시하고 분석한 자료입니다 사례는 발췌한 것이 아니고 제가 직접 겪은 내용을 바탕으로 한 것입니다

목차

Ⅰ. 개인행동에 관한 이론적 접근
Ⅱ. 사례 분석

◎ Social Construction
사례 : 여직원간의 갈등
▣ 성별에 관한 Social Construction
▣ 학력에 관한 Social Construction
▣ 나이에 관한 Social Construction

본문내용

Ⅰ. 개인행동에 관한 이론적 접근
나이나 성별, 결혼여부 등의 신상특징은 개인의 행동 양상에 많은 영향을 미친다. 여기서 행동은 네가지 의존적 변수인 생산성, 결근율, 이직, 직업만족도에 변화가 나타난다.
즉 나이가 많으면 이직율은 낮고, 결근율이 낮고, 생산성은 큰 관계가 없으며 직업만족도는 올라간다.
성별은 생산성에는 그다지 큰 변수가 되지 않는다고 조사되었으며, 사람들의 사회적 통념과는 달리 이직율에도 남자냐 여자냐의 문제는 영향을 주지 않는다고 조사되었다. 그러나 결근율은 여자 쪽이 높은데 이는 결혼 후 아이들이 아프다거나 하는 집안문제가 있을 경우 여자 쪽이 이를 해결하는 경향이 높기 때문 인걸로 보여 진다.
또한 결혼 여부에 따라 그 변화가 나타난다. 대체로 기혼자 쪽이 결근을 잘 하지 않는 경우가 대부분이다. 이직율은 낮으며, 같은 상황에서 직업 만족도도 더 높게 나타난다.

참고자료

· 없음