사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

목차

1) 파스케일과 피터스의 7S 모형
2) 딜과 케네디의 조직문화 모형
3) 해리슨의 조직문화 유형
4) 핸디의 조직문화 유형
5) 참고문헌

본문내용

1) 파스케일(Poscale)과 피터스(Peters)의 7S 모형

파스케일과 아토스(Pascale S Athos, 1981' 78-84) 그리고 피터스와 워터맨(Peters & Waterman, 1982 8-13) 은 일본 조직과 미국 우수조직의 조직문화 연구에서 제시되었는데, 아래의 그림과 같이 조직문화를 구성하는 공유가치, 구조, 전략, 관리기술, 행동 ㆍ 관리 스타일, 제도 ㆍ 절차 및 구성원 등의 요소들이 모두 S자로 시작되기 때문에 7S모형으로 명명하고 있다.

[그림] 조직문화의 구성요소 : 7S

이러한 구성 요소는 상호 연결성과 의존성이 높을수록 독특하고 뚜렷한 조직문화를 발현시키는데, 바람직한 조직문화의 개발은 이들 7가지 요소를 상황 적합적으로 개발함으로써 달성된다는 것이다.

참고자료

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· 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
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· 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
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· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
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· 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010