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산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

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한컴오피스
최초등록일 2024.03.28 최종저작일 2024.03
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산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.
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    소개

    "산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오."에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 본론
    Ⅲ. 결론
    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    오늘날 바쁜 현대인들은 나의 삶과 목표를 위해 혹은 한 가정의 가장으로서 아침에 일찍 일어나 출근하고 늦은 시간에 퇴근하기까지 바쁜 일상을 보내고 있는 회사에서는 다양한 일들이 발생하기 마련입니다. 이른 바 사내 정치라는 말만 들어도 갑자기 긴장이 되기도 하며 피곤해지기도 합니다. 이 단어에서 파생되는 신경전의 느낌에는 벌써 지치기도 하는데요, TV 예능 프로그램에서도 흔하게 볼 수 있듯이 강호동 라인이냐, 유재석 라인이냐, 라는 우스갯소리를 하기도 하지만 오늘날 사내에서는 흔하게 보이기도 합니다. 왠지 실력이 아니라 관계를 통해서 승진과 성공을 하고자 하는 자를 지칭하는 용어로 자주 사용됩니다. 인간은 기본적으로 어디엔가 소속되고 싶어 하는 욕구가 있으며 그 안에서는 안정감을 느끼게 됩니다. 인간은 생존에 필수적인 하위 욕구에서부터 성장과 발전을 위한 상위 욕구에 이르는 일련의 욕구 체계를 가지고 있으며 그 욕구의 위계는 생리적인 욕구를 시작으로 안전의 욕구와 사회적 욕구, 존중에 대한 욕구, 자아실현의 욕구 등이 있습니다.

    참고자료

    · 집단의 힘 : 조직심리학이 밝혀낸 현명한 선택과 협력을 이끄는 핵심도구
    · - 박귀현 저자 / 2023
    · 두려움 없는 조직 : 심리적 안정감은 어떻게 조직의 학습, 혁신, 성장을 일으키는가
    · - 에이미 에드먼드슨 저자 / 2019
    · 직업심리 및 상담
    · - 한국산업 및 조직심리학회편 / 2000
    · 우종민 교수의 심리경영
    · - 우종민 저자 / 2013
    · 한번 읽으면 절대로 잊지 않는 심리학 공부
    · - 강현식 저자 / 2019
    · 창조적 리더
    · - 조직창의성연구회 / 2007
    · 리더는 사실 아무것도 모른다
    · - 박진우 저자 / 2019
    · https://www.lgbr.co.kr/report/view.do?idx=16221
    · LG경영연구원
    · https://careers.lg.com/story/main/StoryDetail.rpi?requestStoryId=619
    · LG Careers
    · https://www.lghnh.com/m/manage/green/green5.jsp
    · LG생활건강
    · https://news.lgdisplay.com/2014/08/%EB%A7%88%EC%9D%8C-%EA%B1%B4%EA%B0%95-%EC%B1%99%EA%B8%B0%EB%8A%94-lg%EB%94%94%EC%8A%A4%ED%94%8C%EB%A0%88%EC%9D%B4-%EC%8B%AC%EB%A6%AC%EC%83%81%EB%8B%B4-%ED%94%84%EB%A1%9C%EA%B7%B8%EB%9E%A8/
    · LG디스플레이
    · https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=03053686602977840&mediaCodeNo=257
    · 이데일리
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 산업심리학의 세부영역 중 인사심리학과 조직심리학을 LG디스플레이 사례를 통해 설명하고 있습니다. LG디스플레이는 '인재가 최고의 자산'이라는 신념 아래 구성원들이 성과를 창출할 수 있는 여건을 조성하고 성과에 대한 인정과 대우를 제공하고 있습니다. 특히 임원들에게 코칭 및 피드백 교육을 실시하여 경청과 배려의 커뮤니케이션을 뿌리내리게 하고 있으며, 내부 고객인 직원들의 다양한 의견을 수렴하여 가화만사성 프로그램을 통해 직원과 가족들의 복지를 증진시키고 있습니다. 이러한 노력으로 LG디스플레이 직원들은 상사와 동료에 대한 신뢰와 자부심, 일하는 재미를 느끼며 조직의 변화와 목표 달성에 자발적으로 몰입하고 헌신하고 있습니다. 즐거움이 넘치는 일터는 구성원들을 보다 실험적이고 도전적이며 창의적으로 변화시키며, LG디스플레이의 사례는 이러한 조직문화 개선의 좋은 본보기라고 할 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      LG디스플레이는 구성원들이 업무에만 전념하고 성과를 창출할 수 있는 여건을 조성하며 구성원들의 복리후생 증진과 일과 삶의 균형을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
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