청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

소개

청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

목차

1. 청년실업 이란

2. 청년실업의 원인

3. 청년실업으로 인해 발생되는 문제점

4. 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구
(1) 미국 사례
(2) 영국 사례

5. 청년실업 문제 개선방안 제언

6. 나의생각

본문내용

1. 청년실업 이란

실업이란 일할 의사와 능력을 가지고 있음에도 불구하고 노동 기회가 부여되지 않아 일을 하지 못하고 있는 상태를 말하며 청년실업은 활발하게 경제활동을 할수있는 15~29세의 남녀가 소득이 있는 일에 종사하지 못하는 상황을 뜻한다. 쉽게말해 청년실업이란 일할 의사가 있는 청년들이 일자리를 잃거나 일할 기회를 가지지 못하는 상태를 의미한다

2. 청년실업의 원인

높은 사교육비와 구직자의 눈높이가 청년실업의 원인이 되고 있다. 한국의 사교육비는 OECD 평균의 3배 수준으로 세계1위이다. 자녀 양육비 또한 매우 높은 수준이다. 이렇게 높은 사교육비와 양육비는 국민의 실질소득을 감소시키고, 그에 따라 자신의 적성과 흥미보다는 조금이라도 높은 보수를 주는 직장에 들어가려고 하게 된다. 이러한 연쇄작용 때문에 평생직장으로서의 직업 선택시 구직자의 눈높이를 높여서 특히 고학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있다. 중소기업에서는 구인난이, 취업자들 사이에선 취업난이 동시에 발생하는 역설적인 상황이 발생하고 있다.
그리고 내수부문의 극심한 경기위축에 기인한 것으로 판단된다. 지난 외환위기 이후 경기회복에 힘입어 실업률이 점차 회복추세였으나 2010년에 들어서면서 경제불안이 가시화됨에 따라 실업률이 점차 증가하는 추세이다.
또한 기업의 채용관생의 변화에 의한 것으로 경제위기 이후 기업이 고용을 확대하는 경우에도 채용인력의 실질적 활용에 시간과 비용이 많이 소요되는 신규참가자의 채용보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자의 채용을 선호하는 경향이 두드러지고 있으며, 학교졸업은 동절기 등 일시적으로 이루어지는 반면 기업의 채용관행은 수시 채용의 확산에 따라 인력수급의 시기적 불일치가 또한 심화되고 있다

참고자료

· 없음