성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요.

목차

1. 성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시
2. 참고자료

본문내용

일반적인 기업조직은 이윤을 창출하기 위해 만들어진 인위적인 조직이고, 이러한 기업조직에 있어 성과는 개별 조직구성원의 능력을 평가하는데 있어 가장 핵심적인 요소인 것이다. 그럼에도 불구하고 조직에는 수 많은 조직구성원이 있고, 개인의 능력이 아닌 개인의 사회성이나 친화력이 성과의 평가에 있어 중요한 요소로 부각되기도 하는데, 나는 개인적으로 조직에 따라 개인의 능력이 성과의 평가에 있어 가장 중요한 요소가 되기도 하고, 반대로 개인의 능력이 아닌 친화력이나 사회성이 성과평가의 중요한 요소가 되기도 한다고 생각한다. 이는 성과가 개인의 능력을 평가하는데 있어 중요한 요소이기는 하지만 절대적 요소는 아니라는 것을 의미하며, 조직의 규모가 클수록 개인의 능력이 성과에서 차지하는 비중은 낮아질 수 밖에 없다는 생각이 들었다. 이처럼 내가 개인의 능력을 절대적으로 중요한 요소는 아니라고 보는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.

참고자료

· 조직관리론 (VUCA 시대), 저자 김상해, 출판 윤성사, 2023.06.12.