5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

소개

인적자원관리
주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 모집의 의미와 과정
2. 모집의 원천과 방법
3. 현 모집 상황에 대한 나 자신의 생각

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

현대 사회에 들어와서 과거보다 기업이나 조직의 구성이 복잡해지고 필요한 인적자원이 다양화됨에 따라서 이러한 인적자원을 어떻게 모집하여 조직을 지속가능한 경영상태로 유지하는지에 대한 관심이 높아지고 있다. 이러한 과정에서 필요한 인재를 모으기 위하여 기업이나 단체에서 필요인력의 숫자와 종류를 결정하여 모집 공고를 내고 관련 인재들을 일정한 기준에 맞추어 선발하는 것이 중요한 과제가 되고 있다. 또한, 상황에 따라서 필요한 인력을 조직 내부에서 찾을 것인지 외부에서 충원할 것인지부터 대학이나 경쟁업체에서 자신들이 필요한 인력이 있는지 찾아보는 과정 등 다양한 요인을 고려해서 이러한 인적관리를 하는 것이 매우 중요하게 여겨지고 있다.

참고자료

· 국가통계포털(2023). 연령/교육정도별 실업률. KOSIS.
· 김현정(2023). 인적자원관리. 북넷.