조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

소개

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해봅시다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직변화를 유도하는 방법
2. 조직변화를 유도하기 위해 개입된 방법 사례
1) 볼보 사례
2) 서울의 종합병원

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직변화는 환경에 대해 조직 적응 수준과 조직 종사자의 내적인 행동유형을 변화해 조직의 유효성을 높이고 조직의 유지, 성장, 발전하고자 하는 일련의 과정이다. 혁신, 개혁, 개발, 설계와 관련해 매우 의도적이며 일시적으로 조직 구조, 기술, 목표, 직무를 개선하고자 하는 노력이라고 할 수도 있고 외적, 내적 압력 혹은 세력에 대해 계획적, 비 계획적인 반응을 의미하는 것이라고 하기도 한다. 조직변화는 조직이 어떠한 특정 상태에서 더 나은 상태로 이동하는 것이라고 할 수 있는데 오늘날 급격하게 변화하는 경영환경에 대응하기 위하여 기업은 사업, 직무, 제도와 시스템, 조직 구조, 조직문화 등 여러 가지 측면에서 조직변화를 추진한다. 거의 모든 조직이 다문화 환경, 이민자 증대, 아웃소싱, 인구구성의 변화 등 노동력의 구조적 변화추세에 적응해야 하고 소셜네트워크의 출현, 정보통신기술 등과 같은 기술의 혁신, 글로벌 경쟁 심화와 각국 규제 증가 등 경쟁 환경의 변화, 국제적인 금융대란과 부동산 시장의 흥망성쇠 등과 같은 경제적인 충격, 수도권 과밀 등에 관한 사회문제 대두, 환경 인식의 확대, 국내외적인 정치적 환경 변화에 따라 예측하기 어려운 불확실성의 미래에 대응하기 위하여 조직변화는 계속해서 나타날 수밖에 없다.

참고자료

· 이준태, 2015, 조직변화에 대한 인식과 공공봉사동기가 직무태도에 미치는 영향, 국내박사학위논문 호서대학교, p.8~9
· 이영희, 1992, 社會·技術體系論과 볼보의 실험, 과학기술정책, 45호, p.33~38
· 정태경, 2007, 팀빌딩교육이 조직유효성에 미치는 영향, 국내석사학위논문 한양대학교 행정대학원, p.47~49