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[경영] 학습조직

*선*
최초 등록일
2004.09.22
최종 저작일
2004.09
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소개글

학습조직이란 조직의 전 구성원이 조직 내외적으로 정보를 발굴 ․ 입수하여 공유하고, 일상적인 업무 활동에 적용함으로써 새로운 지식을 창출하여, 이를 조직 전체에 전파 보그밤으로써 조직자체의 성장 발전 속도를 증가시킬 수 있도록 지속적인 학습 활동을 전개하는 조직을 말한다. 다시 말해서 조직원이 학습할 수 있도록 모든 기회와 자원을 제공하며 학습결과에 따라 지속적변화를 이루는 조직으로 요약된다.
학습조직이란 조직의 전 구성원이 조직 내외적으로 정보를 발굴 ․ 입수하여 공유하고, 일상적인 업무 활동에 적용함으로써 새로운 지식을 창출하여, 이를 조직 전체에 전파 보그밤으로써 조직자체의 성장 발전 속도를 증가시킬 수 있도록 지속적인 학습 활동을 전개하는 조직을 말한다. 다시 말해서 조직원이 학습할 수 있도록 모든 기회와 자원을 제공하며 학습결과에 따라 지속적변화를 이루는 조직으로 요약된다.

목차

1. 학습조직의 의의
2. 학습조직에 관한 관점
3. 학습조직의 특징
4. 학습조직의 최종목표

본문내용

학습조직이란 조직의 전 구성원이 조직 내외적으로 정보를 발굴 ․ 입수하여 공유하고, 일상적인 업무 활동에 적용함으로써 새로운 지식을 창출하여, 이를 조직 전체에 전파 보그밤으로써 조직자체의 성장 발전 속도를 증가시킬 수 있도록 지속적인 학습 활동을 전개하는 조직을 말한다. 다시 말해서 조직원이 학습할 수 있도록 모든 기회와 자원을 제공하며 학습결과에 따라 지속적변화를 이루는 조직으로 요약된다.

참고 자료

<참고정보원>
* 단행본
1. 유기선, 21세기 경영적 사고의 출발, 서울:노벨미디어, 2003
2. 박정민, 박정배 외 3명, 新경영학원론, 서울:학현사, 2004

* 참고사이트
1. http://kdaq.empas.com/kdic/kdic_view.html?sn=43364
2. http://kdaq.empas.com/kdic/kdic_view.html?sn=43365

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