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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

경영학원론 주제: 1. 다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이 포함되도록 서술하세요 (12점). https://www.youtube.com/watch?v=LGnepEbI0GM “[#쌉니다천리마마트] 정복동이 신박하게 인건비 낭비하는 법” (유튜브 검색어: 쌉니다 천리마마트 수능 ) 2. 고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점). 3. 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 윤리경영의 내용을 “윤리경영을 위한 네 가지 활동”에 비추어 설명하세요 (10점).
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최초등록일 2024.02.07 최종저작일 2024.01
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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이
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    소개

    경영학원론
    주제:
    1. 다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이 포함되도록 서술하세요 (12점).
    https://www.youtube.com/watch?v=LGnepEbI0GM
    “[#쌉니다천리마마트] 정복동이 신박하게 인건비 낭비하는 법”
    (유튜브 검색어: 쌉니다 천리마마트 수능 )

    2. 고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점).

    3. 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 윤리경영의 내용을 “윤리경영을 위한 네 가지 활동”에 비추어 설명하세요 (10점).

    목차

    1. 다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이 포함되도록 서술하세요 (12점).
    2. 고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점).
    3. 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 윤리
    4. 출처

    본문내용

    경영의 네가지 과정은 계획과 조직, 리드, 통제로 이어지게 된다. 먼저 계획은 조직의 성과를 이루기 위해서 목표를 설정하고, 그러한 목표를 달성하기 위한 목적으로 과업을 설정하고 필요한 자원을 결정하는 것이다. 계획과 관련된 사항으로는 경영전략이나 의사결정, 계획 등이 있다. 그 다음으로 조직은 계획이 수립된 뒤 과업을 설정하고, 관련성 있는 과업을 묶어서 부서를 정의한 뒤 권한을 부여하고 자원을 다시 분배하는 것이다. 여기에는 조직이나 인적자원관리 등이 포함된다. 리드는 조직 목표를 이루기 위해서 조직 구성원들에게 일하고자 하는 동기를 부여하는 것이다. 여기에는 리더십을 바탕으로 조직을 이끌어 가고 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 것이 포함된다. 마지막으로 통제는 직원들이 조직 내에서 벌이는 활동을 관찰 및 평가하고, 조직이 목표를 향해서 나아가고 있는지를 확인하며 필요 시에는 수정을 가하는 것이다.

    참고자료

    · 기업 생태계 곳곳에 윤리경영을 녹여라, 전상욱, 동아비즈니스리뷰
    · ESG경영체계, https://www.s-oil.com/sustainability/Sustainability.aspx
    · [지속가능] 에쓰오일, '비전 2030' 친환경 에너지 화학기업으로, 송정훈, 인포스톡데일리, 2022.04.28.
    · S-OIL의 슬기로운 ESG 경영, 조선일보, 2021.05.24
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 정복동 사장의 경영 방식
      정복동 사장의 경영 방식은 매우 독특하고 혁신적이라고 볼 수 있습니다. 그는 전통적인 경영 방식에서 벗어나 직원들의 자율성과 창의성을 중요하게 여기는 것으로 알려져 있습니다. 이를 통해 직원들의 업무 만족도와 생산성이 향상되었다고 합니다. 또한 그는 고객 중심의 경영 철학을 가지고 있어 고객 만족도 제고에 힘쓰고 있습니다. 다만 이러한 경영 방식이 모든 기업에 적용될 수 있는지는 의문이 듭니다. 기업의 규모, 업종, 조직 문화 등에 따라 다른 접근이 필요할 것으로 보입니다. 결국 정복동 사장의 경영 방식은 기업의 상황에 맞게 적절히 응용될 필요가 있다고 생각합니다.
    • 2. 고전학파와 인간관계학파의 비교
      고전학파와 인간관계학파는 조직 관리와 인적 자원 활용에 있어 서로 다른 접근 방식을 취하고 있습니다. 고전학파는 과학적 관리 기법과 합리적 의사결정을 강조하는 반면, 인간관계학파는 인간의 심리적 요인과 사회적 상호작용을 중요하게 여깁니다. 고전학파가 효율성과 생산성 향상에 초점을 맞추고 있다면, 인간관계학파는 직원들의 만족도와 동기부여에 더 주목하고 있습니다. 이러한 차이로 인해 두 학파는 조직 관리에 있어 서로 다른 해법을 제시하고 있습니다. 현대 기업 환경에서는 이 두 가지 접근법을 적절히 조화시켜 활용하는 것이 중요할 것 같습니다. 즉, 효율성과 생산성을 높이면서도 직원들의 심리적 욕구와 사회적 관계를 고려해야 할 것입니다.
    • 3. 에쓰오일의 윤리경영
      에쓰오일의 윤리경영 사례는 기업의 사회적 책임과 지속가능성 측면에서 매우 중요한 의미를 가집니다. 에쓰오일은 단순히 이윤 극대화만을 추구하는 것이 아니라, 환경 보호, 지역 사회 발전, 윤리적 경영 등 다양한 측면에서 사회적 가치 창출에 힘쓰고 있습니다. 이를 통해 기업의 장기적인 성장과 발전을 도모하고 있습니다. 특히 에쓰오일의 윤리경영 사례는 기업이 이해관계자들과의 상생을 중요하게 여
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      정복동 사장의 경영 방식에 대한 분석, 고전학파와 인간관계학파의 비교, 에쓰오일의 윤리경영 활동에 대한 상세한 설명을 포함하고 있어 경영학원론 과제를 충실히 수행했습니다.
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