비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계
2. 비정규직 활용의 장점과 문제점
3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안
4. 느낀 점 및 비정규직 활용에 대한 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 기업 환경에서 경쟁과 불확실성이 지속적으로 증가함에 따라 조직은 다양한 전략적 선택을 통해 비즈니스 모델을 적응시켜야 한다. 이에 따라 조직은 전통적인 고용 형태 외에도 비정규직 인력을 활용하여 유연하고 효율적으로 운영하는 방안을 모색하고 있다. 비정규직 인력은 단기 프로젝트에 유용하게 활용되거나 계절적 수요에 대응하는 데 효과적일 수 있다. 그러나 이러한 비정규직 활용은 새로운 관리적, 윤리적, 그리고 사회적 과제를 야기하고 있다.
이에 본론에서는 비정규직 인력의 고용과 기업의 경영성과의 관계를 알아보고, 비정규직 활용의 장점과 문제점을 분석한 뒤, 이를 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 효과적인 관리 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 비정규직 인력의 적절한 활용이 조직의 지속적인 성장과 사회적 책임 감을 모두 충족시킬 수 있는 방향을 모색하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계

비정규직 노동자의 고용은 기업의 경영성과에 직접적으로 영향을 미친다. 이러한 관계는 다양한 측면에서 영향을 받아왔으며, 주요 요인들을 살펴보면 다음과 같다.

1) 유연성과 효율성: 비정규직 노동자의 고용은 기업에게 유연성을 제공한다. 단기 프로젝트나 계절적 수요에 빠르게 대응하고 비용을 효율적으로 관리할 수 있다. 이는 경제적 환경의 불확실성에서 오는 리스크를 완화하고 기업의 적응성을 향상시킨다.

참고자료

· 이선우 외, 「인적자원관리론」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2021
· 권석균 외, 「비정규직 근로자에 대한 합리적인 인적자원관리 방안 연구」, 고용노동부, 2012
· 임선섭, 「비정규직의 사회적 문제와 해결 방안」, 고려대학교 노동대학원 : 노동복지정책학과, 2011
· 신철우, 「인적자원관리(4차 산업혁명을 주도할 인재경영)」, 탑북스, 2018
· 이상원, 「중소기업의 비정규직 인력관리 방안에 관한 연구」. 건국대학교 경영대학원 석사학위논문, 2003