구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오

목차

1. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의
2. 참고자료

본문내용

인적자원관리 방식은 크게 구미형 인적자원관리 방식, 동양형 인적자원관리 방식으로 구분될 수 있다. 구미형 인적자원관리 방식은 서양에서 태동한 인적자원관리 방식으로 사람이 아닌 일을 중시한다는 특징이 있다. 반면 동양형 인적자원관리 방식은 동아시아(일본, 한국)에서 태동한 인적자원관리 방식으로 인적자원관리에 있어 일이 아닌 사람을 중시한다는 특징이 있는데... 조직이라는 영역 자체가 사람을 위해 만들어진 영역이 아닌 어떤 일을 수행하기 위해 만들어진 인위적인 영역이라는 점을 고려할 때, 인적자원관리 방식도 동양형 인적자원관리 방식이 아닌 구미형 인적자원관리 방식으로 진행될 수 있어야 한다는 생각이 들었다. 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.

첫째. 구미형 인적자원관리 방식은 조직경쟁력을 강화하는데 있어 최적화된 인적자원관리 방식이다.

참고자료

· 없음