경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

소개

경영학개론
임금피크제(Salary Peak)
임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.

목차

I. 서론

II. 임금피크제의 유형과 운영 현황
1. 임금피크제의 유형
2. 임금피크제 운영 현황

III. 임금피크제가 나아갈 방향

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

우리나라 경제는 1970년대를 시작으로 약 10%의 성장률을 기록했다. 하물며 1997년 외환위기가 닥칠 무렵까지 7% 성장할만큼 꾸준히 높은 경제 성장률을 보였다. 하지만 1997을 기점으로 고성장의 대한민국이 저성장기로 돌아섰으며 2000년 이후에는 출산율은 낮아지고 전체 국민의 기대 수명은 높아졌다. 이런 추세로 경제 발전 속도와 다르게 대한민국을 비롯한 전 세계는 급격히 초고령 사회로 진입했다. 일반적으로 고령화 진입 시간이 프랑스 115년, 미국 73년인데 반해 우리나라는 불과 17년 만에 진입해 전문가들도 매우 이례적인 속도로 대한민국의 노동시장에 깊은 우려를 표명했다. 이 속도로 보면 2025년 후부터 대한민국은 후기 고령사회로 진입할 것으로 전망됐다.
이처럼 고령화가 급속히 진행되는 대한민국 노동시장은 노동력 확보를 위한 하나의 선택으로 정년을 연장했다. 하지만 1997년 외환위기 후 조기 퇴직하는 관행이 만연해졌는데 기업들이 이런 선택의 이유는 노동자의 근로 연수가 증가할수록 임금 상승을 원인으로 꼽는다. 우리나라와 일본은 근로자의 근속 연수가 증가할수록 임금을 책정하는 임금체계를 유지하고 있다.

참고자료

· 김에스더(2023). “임금피크제에 관한 법적분쟁 연구”, 성균관대학교 일반대학원, 국내 석사 논문.
· 박왕주(2016). “임금피크제 도입이 제도만족 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 임금피크제 도입시기의 조절효과를 중심으로”, 단국대학교 경영대학원, 국내 석사 논문.
· 이금미(2007). “임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구”, 서강대학교 경영대학원, 국내 석사 논문.
· 이춘덕(2011), “임금피크제 도입 사례연구”, 인천대학교 경영대학원, 국내 석사 논문.