노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태
2) 우리나라의 노인 고용 정책
3) 우리나라 노인고용정책의 문제와 발전 방향

3. 결론

본문내용

1. 서론
: 인구 고령화가 급속히 진행되고 몇 년 내에 고령화사회로 진입하는 우리나라에서는 노인문제가 중요한 과제로 부각이 되고 있고, 노인들은 은퇴 후의 노후보장에 대한 준비가 충분치 않기에, 향후 노인 빈곤 문제가 심각한 사회문제로 대두될 것은 자명한 사실이다. 이에 정부나 지방자치단체에서는 다양한 노인 일자리 및 노인고용정책을 수립/시행하고 있으나, 아직까지는 이를 해결하는데에 있어서 충분치 못한 실정이다.
따라서, 본론에서는 우리나라의 노인고용 문제와 실태, 노인고용정책 및 노인고용정책에 대한 문제와 발전방향에 대해 살펴 보고자 한다.

2. 본론
1) 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태
: 우리나라 노인들의 가장 큰 문제는 소득 상실로 인한 경제적 빈곤 문제로써, 대다수의 노인들이 생활하는데 있어서 경제적인 어려움을 겪고 있으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.
여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.
A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식, 숙련된 기술, 기능은 여전히 노동시장에서 유용하나, 나이가 많다는 이유 하나만으로 노인취업과 노인고용을 가로막고 있는 것이 현실이며, 이것이 바로 노인고용에 대한 문제(차별)로서, 인간의 존엄성과 평등성에 위배된다고 볼 수 있다.
B) 노인은 신체능력, 인지능력, 창조능력 면에서 청장년층에 비해 떨어진다고 판단하여 이를 이유로 노인고용에 차별을 둔다.
C) 고령근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.
D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접적인 차별(강제퇴직 연령규정, 취업 시 연령 제한, 훈련에서의 연령 상한선 규정 등)과 간접적인 차별(퇴직 압력)이 있다..

2) 우리나라의 노인 고용 정책
A) 우리나라는 2009년 3월 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률을 시행하고 있고..

<중 략>

참고자료

· 인터넷 강의 교재 : 노인복지론