경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
하루가 다르게 변화하고 있는 오늘날의 비즈니스 환경에서 경쟁의 우위를 점하기 위해 경영관리 조직은 새로운 트렌드와 변화에 지속적으로 적응해야만 한다. 경영조직이란 기업이 설정한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 체계적으로 조직된 구성원들의 집합체로서 분업을 통해 공동작업을 행하여 공동의 목적을 이루는 것을 기본 목표로 삼고 있다. 경영자는 최대의 이익을 창출하고자 하는 기업 본연의 목적을 달성하기 위해 구성원 간의 협력관계를 구축하여 기업 목적에 공헌할 수 있는 조직을 마련함과 동시에 책임 체계를 확립하여 기업의 성장을 촉진하는 조직을 마련할 책임이 있다. 이에 발맞춰 무한 경쟁 시대에서 기업이 경쟁력을 유지하고 현대 사회의 니즈를 충족하기 위해 노력함에 따라 혁신적인 경영조직의 관리 방식이 속속 등장하기 시작했다. 따라서 본고에서는 경영관리 조직의 최신 트렌드와 변화를 살펴보고 이러한 변화로 인해 현재의 비즈니스 운영 방식이 어떻게 재편되고 있는지 조명해보고자 한다.

2. 본론
- 애자일(agile)조직 : 근래 관리 조직에서 눈에 띄는 트렌드 중 하나는 애자일 조직론의 도입이라고 할 수 있다. 전통적으로 소프트웨어 개발과 관련되어 발전하기 시작한 애자일 조직은 탄력조직으로도 불리며 이제 다양한 산업 분야에서 새롭게 채택되고 있음을 알 수 있다.

참고자료

· 경영조직, 두산백과 두피디아
· MZ 위한 조직문화 변화...제약업계, 심평원, 공단도 ‘예외없다’, 이상훈기자, 약업신문, 2022.11.03
· https://www.yakup.com/news/index.html?mode=view&cat=11&nid=275004
· 애자일 조직, 시사상식사전, 박문각, 2020.05.04