산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

소개

"산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 갈등사황 1
2) 갈등사황 2

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

조직 내 갈등은 긍정과 부정의 양면성을 가지고 있다. 조직 내 갈등이 존재함으로 인해 조직내의 생존과 성공에 필요한 혁신적인 변동을 야기하는 원동력이 될 수 있으며, 조직구성원들로 하여금 정체적이고, 타성에 젖은 사고방식에서 벗어나 능동적으로 행동하게 하는 활력소가 될 수 있다. 조직 내 갈등은 조직이 침체상태가 되는 것을 미리 방지하고 조직이 직면한 문제점이 공개되어 해결방안을 찾아주는 역할을 해주는 이러한 긍정적인 면이 있다. 부정적으로는 조직 내 갈등이 극도로 깊어졌을 경우에는 개인과 조직의 밸런스가 무너지고, 무질서한 조직이 될 수 있다. 의견 조정을 어렵게 하고 조직전체의 목표에 대한 관심이 줄어들고 조직의 창의성과 쇄신성을 저해하게 된다. 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 확인해보려고 한다.

참고자료

· 한울평생교육원 산업심리학 교안파일
· 연합뉴스
· naver 뉴스, 사전, 어학사전.