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해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

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최초등록일 2023.12.14 최종저작일 2023.12
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해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.
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    소개

    해외 자회사 인사조직

    . 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분
    하시오.

    . 이머징마켓(Emerging Market) 인사노무환경에 대해 서술하시오.

    . 중국 or 베트남 인사노무환경에 대해 서술하시오.

    . 글로벌HR의 세 가지 기본접근법 (본국 중심, 현지 중심, 글로벌)에 대해 정의하고 각각의 장단점에 대해 서술하시오.

    . 글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오.

    . 세 가지 분석 틀 [호프스테드모델(Hofstede model), 고맥락/저맥락(high low context), 엄격함/느슨함(tightness vs. looseness)]을 사용해서 본인이 속한 현 조직을 분석하시오.

    . 본 수업에서 얻은 것 두가지를 서술하시오. (0.5 page) & 본 수업에서 다룬 내용 중 현업에서 응용하고자 하는 사안 두가지를 서술하시오. (0.5page)

    목차

    없음

    본문내용

    시장 경제란 각 경제의 주체가 되는 역할이 자기 책임 아래에서 자유로운 영리활동을 펼치면서 기본적 경제 문제를 해결하는 시장 중심의 경제 체제를 일컫는 말이다. 시장 경제는 큰 틀에서 시장의 수요와 공급을 통해 이루어지는 가격을 중심으로 그 거래가 이루어진다.
    자유 경제시장이란 시장 활동에 대한 국가의 간섭이 배제되어 개인이 경제활동의 제약 없이 시장 활동을 영위할 수 있도록 그 자유가 최대한 보장된 시장을 말한다. 자유 경제시장에서 가격이란 결국 정부에 의해 임의대로 결정되는 것이 아니라 자원 배분에 있어서 효율성을 이루는 시장 기능인, 소위 보이지 않는 손에 의해 자연스럽게 결정되는 것이며 자유 경제시장에서의 생산활동은 결국 더 높은 이윤과 수익성을 추구하는 방향으로 전개된다. 자유 경제 시장의 체제 아래에서는 수요자와 공급자가 시장에서 만나 서로 자유롭게 경쟁을 통해서 경제활동을 영위해 나가게 되며 각자의 사유재산을 인정하고 영리를 추구하는 경제활동의 자유를 보장하는 특징이 있다. 일반적으로 정부의 개입은 비교적 제한적이며 규제가 심하지 않은 경향이 있으므로 경쟁을 통해 성장하고 의사 결정의 주체와 시장의 메커니즘에 의해 자원이 할당되며 그로 인해 가격이 결정되는 시장 경제를 자유 경제시장이라고 말할 수 있다. 또한 주식시장에 의존하는 특징으로 인해 주주 중심의 기업 모델을 기반으로 소유와 관리가 분리되어 있는 경우가 많으며, 단기 고용이 주를 이루는 개인의 협상력을 바탕으로 한 유연한 노동 시장의 특징을 갖고 있다. 이는 혁신과 경쟁을 원동력으로 하여 빠른 변화에 적응하며 보다 자유로운 연구 개발 또한 가능하게 하므로 IT, 바이오 분야 등 첨단 산업의 발달에 있어서 보다 유리한 시장 경제라고 할 수 있다.
    조정시장경제는 정부의 개입과 규제가 자유 시장 경제에 비해 높은 편이며 노동자의 참여 위주의 노사 관계가 비교적 잘 구축되어 있는 시장 경제이다. 기술개발과 교육에 있어 개인의 책임보다는 공동의 투자와 책임을 우선시하는 경향이 있으므로 각 이해관계자 사이에 긴밀한 협력과 파트너십으로 이루어진 네트워크 구축이 중요하다는 특징이 있다.

    참고자료

    · 자유시장, 행정학 사전, 이종수, 2009.01.15.
    · 이머징마켓, 두산백과, 두피디아
    · 중국 진출기업의 노무관리 5대 포인트, kotra 해외시장 뉴스, 2020.07.06 https://dream.kotra.or.kr/kotranews/cms/news/actionKotraBoardDetail.do?SITE_NO=3&MENU_ID=130&CONTENTS_NO=1&bbsGbn=246&bbsSn=246&pNttSn=183214
    · 尹 실용주의 구두선 그쳐선 안된다, 이진우, 에너지 경제, 2022.06.26. https://www.ekn.kr/web/view.php?key=20220626010003830
    · 신창재 교보생명회장 “복합불확실성 시대_뷰카(VUCA)리더십 필요”, 문혜원기자, 시장경제, 2023.01.09. https://www.meconomynews.com/news/articleView.html?idxno=74040
    · 한국의 문화지수는 몇점?,.. 개인주의 ‘최하’, 장기지향성 최상, 노푸른 기자, 문화뉴스, 2023
    · 02.22 https://www.mhns.co.kr/news/articleView.html?idxno=548348
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 자유경제시장과 조정시장경제
      자유경제시장과 조정시장경제는 각각의 장단점을 가지고 있으며, 현대 글로벌 경제에서는 두 체제의 균형이 중요합니다. 자유경제시장은 혁신과 효율성을 촉진하고 개인의 경제적 자유를 보장하지만, 시장 실패와 불평등 심화의 위험이 있습니다. 반면 조정시장경제는 사회적 안정성과 공동의 이익을 추구하지만, 과도한 규제로 인한 경제 활력 저하 가능성이 있습니다. 실제로 성공적인 경제 체제들은 순수한 형태의 어느 한쪽보다는 두 접근법의 적절한 혼합을 채택하고 있습니다. 한국, 일본, 독일 등 선진국들도 자유시장 원리를 기본으로 하면서도 필요한 영역에서 정부 조정을 병행합니다. 따라서 경제 정책 수립 시에는 국가의 발전 단계, 문화적 특성, 국제 경쟁력 등을 종합적으로 고려하여 최적의 균형점을 찾는 것이 필수적입니다.
    • 2. 이머징마켓 인사노무환경
      이머징마켓의 인사노무환경은 선진국과 현저히 다른 특성을 보이며, 이를 이해하는 것이 국제 기업 경영의 핵심입니다. 이머징마켓은 일반적으로 노동력이 풍부하고 임금 수준이 낮지만, 노동법 규제가 불명확하거나 일관성 있게 집행되지 않는 경향이 있습니다. 또한 노동조합의 영향력, 부패, 인프라 부족 등의 도전 과제가 존재합니다. 동시에 이 지역의 빠른 경제 성장으로 인해 우수 인재 확보 경쟁이 심화되고 있으며, 세대 간 가치관 차이도 두드러집니다. 성공적인 기업들은 현지 문화와 법제도를 존중하면서도 국제 기준의 노동 관행을 점진적으로 도입하고, 현지 인재 개발에 투자하며, 투명한 경영 원칙을 유지합니다. 이머징마켓에서의 인사노무 전략은 단순한 비용 절감을 넘어 지속 가능한 성장과 사회적 책임을 함께 고려해야 합니다.
    • 3. 글로벌 HR의 세 가지 기본접근법
      글로벌 HR의 기본접근법은 일반적으로 본사 중심의 에쓰노센트릭(Ethnocentric), 현지 중심의 폴리센트릭(Polycentric), 그리고 통합 중심의 지오센트릭(Geocentric) 방식으로 분류됩니다. 에쓰노센트릭 방식은 본사의 인사 정책을 전 세계에 적용하는 방식으로, 일관성과 통제는 강하지만 현지 적응성이 떨어집니다. 폴리센트릭 방식은 각 현지 자회사의 자율성을 존중하는 방식으로, 현지 적응성은 우수하지만 조직 간 일관성 부족 문제가 발생할 수 있습니다. 지오센트릭 방식은 글로벌 기준과 현지 특성을 균형 있게 조화시키는 방식으로, 현대 다국적 기업들이 추구하는 이상적인 접근법입니다. 성공적인 글로벌 기업들은 사업 특성과 시장 환경에 따라 이 세 가지 방식을 유연하게 조합하여 사용하며, 지속적인 학습과 적응을 통해 최적의 HR 전략을 개발합니다.
    • 4. 한국·일본 기업의 인사노무관리 공통점
      한국과 일본 기업의 인사노무관리는 동아시아 문화권의 공통 특성을 반영하면서도 독특한 공통점들을 보여줍니다. 두 국가 모두 장기 고용 관계를 중시하고 직원의 충성도와 조직 문화를 강조하는 경향이 있습니다. 또한 연공서열 제도, 집단주의적 의사결정, 상하 위계질서의 존중 등이 공통적으로 나타납니다. 두 나라 모두 직원 교육과 개발에 상당한 투자를 하며, 기업 내 복지 제도를 중시합니다. 노사관계 측면에서도 상대적으로 협력적인 관계를 유지하려는 노력이 두드러집니다. 그러나 최근에는 글로벌화와 세대 변화의 영향으로 두 국가 모두 성과주의 도입, 유연한 고용 형태 확대, 개인주의적 가치관 수용 등의 변화를 겪고 있습니다. 이러한 공통점과 변화 추세를 이해하는 것은 한·일 기업 간 협력과 상호 이해를 증진하는 데 매우 중요합니다.
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