사회복지행정론_사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

소개

"사회복지행정론_사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 사회복지를 위해 창설된 어떤 조직을 말한다. 이런 사회복지조직은 여러 명의 개인으로 구성되어있는데 이런 개인은 각자의 욕구가 있어 조직 내부에서 이를 채우고싶어한다. 이런 개인의 목표에 대해 사회복지조직은 어떤 방법으로 해쳐나갈 수 있을까? 이런 개인과 조직의 목표가 다를 때의 해결방안을 조직의 구조 특성을 기준으로 생각해보는 시간을 가져보겠다.

Ⅱ. 본론

조직의 목표와 개인의 목표가 다른 것은 어느 곳에서나 일어나기 쉽다. 하지만 비영리를 목적으로 하는 사회복지조직과 영리를 목적으로 하는 조직은 그 차이가 존재한다. 비영리조직인 사회복지조직은 영리조직보다 자원에 대해 한정적이며 법, 규칙 등에 따라 활동이 제한받기도 한다. 따라서 사회복지조직은 이런 제한적인 자원과 활동에 대해 가능한 목표 설정과 활동 계획을 마련해야한다. 이 과정에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 상황이 발생하기도 하는데 이는 조직의 구조와 개인에 따라 해결방안이 달라지게 된다.

참고자료

· 전주비전대학교부설 원격평생교육원
· 사회복지행정론 4주차 조직의 구조
· 전주비전대학교부설 원격평생교육원
· 사회복지행정론 5주차 사회복지조직의 조직 유형