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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

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최초등록일 2023.12.01 최종저작일 2023.11
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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향
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    소개

    가족친화인증제도 문제점 및 개선방향 에 대한 내용입니다.
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 가족친화인증제도의 현황과 개선방향
    1. 가족친화인증제도의 개요
    2. 가족친화인증제도의 문제점
    3. 가족친화인증제도 개선방향

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    최근 저출산 현상과 일·가정양립 갈등 이슈가 사회적 문제로 부각되면서 우리나라에도 출산지원 정책과 함께 가족친화제도 도입에 대한 관심이 높아지고 있다. 정부는 출산율 제고와 일·가정양립을 위해 적극적 고용개선조치하고 근로자가 직장생활과 가정생활을 조화롭게 꾸려 나갈 수 있도록 일·가정 양립을 위한 제도들을 도입하고 개선해 왔다. 그러나 이러한 정부의 노력에도 불구하고 대다수의 기업들은 여전히 국가가 법제화한 내용을 마지못해 쫓아가는 인상을 보여주고 있다. 따라서 정부 주도하에 가족친화제도의 양적 측면 확대를 가져왔다 하더라도 일·가정양립제도 전반의 실효성이 부족한 형편이다.
    이러한 상황에서 일과 가족의 조화를 가져오는 기업문화를 확산시키기 위한 정책수단인 가족친화인증제도의 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 여전히 인증기준 등과 관련하여 문제점이 대두되고 있다.
    따라서 본 조는 가족친화인증제도의 현황 및 문제점을 분석한 후 개선방안을 제시해보고자 한다. 또한 가족친화인증제도가 노동자, 사용자, 정부의 입장에서 각각 어떠한 긍정적인 영향을 미칠지에 대해서도 서술해보고자 한다.

    Ⅱ. 가족친화인증제도의 현황과 개선방향
    1. 가족친화인증제도의 개요
    가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 여성가족부장관이 주체가 되어 인증을 부여하는 제도로 「가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 근거해 시행되었다.

    1) 가족친화인증제도의 목적
    가족친화인증은 가족친화 사회 환경을 조성함에 있어서 근로자가 일하는 중요 터전인 기업 등이 가족친화적인 환경을 조성하도록 장려 하고자 인증을 부여하는 것이다. 「가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 근거해 본다면 가족친화인증 제도란 여성가족부가 주체가 되어 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 또는 공공기관을 인증함으로써 일과 가정생활을 조화롭게 병행 할 수 있고, 야동양육 및 가족부양 등에 대한 책임을 사회적으로 분담하는 제반 환경을 조성하여 국민의 삶의 질 향상과 국가 사회의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

    참고자료

    · 강혜정·구자숙·김효선.(2016).「가족친화제도의 확산 방안에 관한 연구」.한국인사조직학회 2016년도 춘계학술연구발표회 발표논문집.
    · 박현숙.(2013)「가족친화제도의 확산 방안에 관한 연구」명지대학교 박사학위논문.
    · 조주은.(2004)「가족친화기업인증제도의 현황과 개선과제」,국회입법조사처, p.2.
    · -인터넷자료(홈페이지, 기사, 법률정보 등)
    · 가족친화인증사업홈페이지. http://www.ffsb.kr/
    · 국가법령정보센터. 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률. 2017.05.30 검색. http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=169526&efYd=20170328#0000
    · 동아일보(2017). 대학생-직장인 59% “공무원 시험 준비 의향 있다”. 2017.05.30 검색. http://news.donga.com/3/all/20170523/84530830/1
    · 아시아경제.대기업73%:일가정 양립 위해 정시퇴근 추진“. 2017.05.31 검색. http://view.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2016100407095929500
    · CBS노컷뉴스.출산휴가자 책상 빼더니···여가부 인증 ‘가족친화기업’.2017.05.30검색 http://www.nocutnews.co.kr/news/4783755
    · SBS 8시뉴스(2017). 9급 공무원 응시자 ‘사상 최대’...연간 17조 원 손실. 2017.05.30 검색. http://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1004136341&plink=ORI&cooper=NAVER
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 가족친화인증제도의 개요 및 현황
      가족친화인증제도는 일과 가정의 양립을 지원하는 기업문화를 조성하기 위한 중요한 제도입니다. 현재 제도는 육아휴직, 유연근무제, 보육지원 등 다양한 가족친화 정책을 실시하는 기업을 인증하고 있으며, 참여 기업 수가 지속적으로 증가하고 있습니다. 이는 기업의 사회적 책임 강화와 직원 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 다만, 대기업 중심의 인증 현황을 보면 중소기업의 참여가 상대적으로 저조한 점이 개선이 필요한 부분입니다. 제도의 지속적인 확산과 함께 더 많은 기업들이 가족친화 경영에 동참할 수 있도록 하는 노력이 필요합니다.
    • 2. 가족친화인증제도의 주요 문제점
      가족친화인증제도의 주요 문제점으로는 첫째, 인증 기준이 대기업 중심으로 설정되어 중소기업의 참여가 어렵다는 점입니다. 둘째, 인증 후 실질적인 이행 여부에 대한 사후관리가 미흡하여 형식적 인증에 그칠 수 있습니다. 셋째, 인증 기업에 대한 실질적인 인센티브가 부족하여 기업의 참여 동기가 낮습니다. 넷째, 제도의 홍보 부족으로 소비자와 구직자들의 인식이 낮은 편입니다. 다섯째, 업종별 특성을 반영한 맞춤형 기준이 부족하여 모든 기업에 동일한 기준을 적용하는 문제가 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하지 않으면 제도의 실효성이 제한될 수 있습니다.
    • 3. 가족친화인증제도의 개선방향
      가족친화인증제도의 개선방향으로는 첫째, 중소기업 맞춤형 인증 기준을 개발하여 참여 장벽을 낮워야 합니다. 둘째, 정기적인 사후관리와 모니터링을 강화하여 실질적 이행을 담보해야 합니다. 셋째, 세제 혜택, 정부 구매 우대, 금융 지원 등 구체적인 인센티브를 확대해야 합니다. 넷째, 미디어와 SNS를 활용한 적극적인 홍보로 제도의 인지도를 높여야 합니다. 다섯째, 업종별, 규모별 특성을 반영한 차등화된 기준을 마련해야 합니다. 여섯째, 인증 기업의 우수 사례를 공유하고 벤치마킹할 수 있는 플랫폼을 구축해야 합니다. 이러한 개선을 통해 제도의 실효성과 참여도를 동시에 높일 수 있을 것입니다.
    • 4. 가족친화인증제도의 기대효과
      가족친화인증제도의 기대효과는 매우 긍정적입니다. 첫째, 근로자의 일과 가정의 양립이 개선되어 삶의 질이 향상됩니다. 둘째, 직원 만족도와 충성도 증가로 기업의 생산성과 경쟁력이 강화됩니다. 셋째, 여성 경제활동 참여 확대로 인한 경제 활성화 효과가 기대됩니다. 넷째, 저출산 문제 완화에 기여하여 사회적 문제 해결에 도움이 됩니다. 다섯째, 기업의 사회적 책임 이행으로 기업 이미지 개선과 브랜드 가치 상승이 가능합니다. 여섯째, 우수 인재 확보와 이직률 감소로 인한 인적자원 관리 효율화가 이루어집니다. 이러한 긍정적 효과들이 실현되려면 정부, 기업, 근로자가 함께 노력하는 협력 체계가 필수적입니다.
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