최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

소개

"배움평생교육원 경영학개론 과제 (유연근무제 운용 사례)"에 대한 내용입니다.

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각주와 출처 모두 철저하게 표시되어 있어 참고하시길 추천드립니다

목차

Ⅰ. 서론
1. 유연 근무제의 개념

Ⅱ. 본론
1. 유연 근무제의 4가지 유형
2. 유연 근무제의 실제 운용 사례
1) 메디포스트(주) –
2) (주)CJ ENM (CJ 오쇼핑 산업 부문)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 유연 근무제의 개념
‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택, 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다 . 최근 근로자들 사이에 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 중요한 가치로 떠오르면서 유연 근무제를 도입해 실행하고 있는 기업들이 많아지고 있다.
본 글에서는 유연 근무제의 4가지 유형에 대해 알아보고, 이를 실제로 운용한 사례를 분석함으로써 각 기업들이 어떠한 효과를 꾀 했는지 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 유연 근무제의 4가지 유형
유연 근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 및 원격 근로제, 재량근로시간제의 네 가지 유형으로 분류된다. 첫째, 시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간인 주5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출퇴근시간을 비교적 자유롭게 조정할 수 있는 제도이다 . 둘째, 선택근무제는 1개월 이내의 정산 기간을 평균하여 1주 평균 근로 시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도를 말한다2

참고자료

· 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제2조 제3호 가목
· 고용노동부, 「궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 Q&A」, 2017.12., p6
· 고용노동부 고용문화개선과, “잘 나가는 기업, 비법은 유연근무제”, 2018. 12., p26-33
· 고용노동부 고용문화개선과, “잘 나가는 기업, 비법은 유연근무제”, 2018. 12., p76-83
· 전형진, ‘유연근무제의 도입 현황과 향후 과제’. 이슈와 논점 제1678호, 국회입법조사처,