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사회복지실습 요양원실습일지 40페이지/지도자 코멘트포함/슈퍼바이저가 칭찬/(20회분 압축파일, 슈퍼바이저 코멘트포함)

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최초등록일 2023.10.18 최종저작일 2023.10
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사회복지실습 요양원실습일지 40페이지/지도자 코멘트포함/슈퍼바이저가 칭찬/(20회분 압축파일, 슈퍼바이저 코멘트포함)
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    소개

    "슈퍼바이저가 인정한 제대로 작성된 실습일지(20회분 압축파일, 슈퍼바이저 코멘트포함)"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 실습생명
    2. 실 습 일
    3. 오늘의 목표
    4. 진행내용 (시간, 내용 등을 중심으로 기록)
    5. 실습생 의견 (배운 점, 의문사항, 건의 등 포함)
    6. 실습지도자 의견

    본문내용

    · 뉴스에서 국민연금개혁안 초안이 발표된 것에 대한 내용을 다룬 기사를 봤다. 개혁안의 큰 틀은 더 내고 덜 받는다는 내용인데 대체로 부정적인 여론이 형성되어 있다는 분위기도 전했다. 국민연금은 노인복지와 관련이 깊다. 유럽의 복지국가들은 연금으로 비교적 만족스러운 노후를 보장해줬다. 하지만 유럽도 고령화로 인해 노년 부양을 위한 재정마련에 어려움이 사회문제로 나타났다는 내용의 뉴스기사도 있었다. 이렇듯 노후의 생활에 도움이 될 수 있는 국민연금을 수령할 수 있는 나이는 몇 살일지 찾아봤는데 출생연도에 따라 60세에서 65세에 수령할 수 있다는 것을 알았다.
    노인을 왜 65세 이상으로 정했는지에 대해서도 찾아봤다. 1889년 독일 비스마르크의 노령연금을 도입하면서 연금 개시 연령을 65세로 지정하고, 1935년 미국사회보장법을 만들면서 사회보장 지급금 수급적정연령을 65세로 정한 것, 1950년대 UN에서 65세를 노인의 기준으로 정한 배경을 찾을 수 있었다. 이러한 배경 아래 사회는 오랫동안 65세를 노인의 기준으로 삼아 정책과 법안을 만들었고 사회구성원들은 그 환경에 적응해 살아왔다. 이를 국민연금을 수령할 수 있는 연령과 연관 지어 생각하면 65세가 사람들의 심리적 저항선이 아닐까라는 생각을 했다. 다시 말해 연금 개시 연령이 65세 뒤로 미뤄지면 사회적 저항은 필연적으로 나타날 수 있다.
    하지만 우리는 또 생각해 봐야 할 사항이 있다. 20세기의 기대수명과 21세기의 기대수명이 현저한 차이를 보인다는 것이다. UN에서 65세를 노인의 기준으로 삼았던 1950년대의 세계 기대수명통계를 보면 49세다. 그에 반해 2020년 세계 기대수명은 73세이고 대한민국은 그보다 높은 84세로 나타난다. 참고로 현재 실습중인 요양원 이용인의 평균연령은 91.94세다. 이런 시대적· 문화적 배경을 염두에 두었을 때 과연 국민연금이 만족스러운 노후생활을 보장해줄 수 있는 자원인지부터 논의되어야하지 않을까라는 생각을 했다.

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 사회복지사 행정업무
      사회복지사의 행정업무는 현장 실무와 마찬가지로 중요한 역할을 수행합니다. 클라이언트 관리, 사례 기록, 예산 운영 등의 행정업무는 서비스 품질을 보장하고 조직의 투명성을 유지하는 데 필수적입니다. 다만 현재 많은 사회복지사들이 과도한 행정업무로 인해 실제 클라이언트 상담과 지원에 할애할 시간이 부족한 상황입니다. 따라서 행정업무의 효율화와 자동화 시스템 도입, 행정 인력의 충원 등을 통해 사회복지사들이 본연의 직무에 집중할 수 있는 환경 조성이 시급합니다. 이는 궁극적으로 서비스 수혜자들의 만족도 향상과 사회복지 전문성 강화로 이어질 것입니다.
    • 2. 고령화 및 저출산 사회구조 변화
      고령화와 저출산은 한국 사회의 가장 심각한 구조적 문제입니다. 생산가능인구의 감소로 인한 경제 활력 저하, 노인 부양 부담의 증가, 사회보장 재정의 악화 등 다층적인 위기를 초래하고 있습니다. 이에 대응하기 위해서는 단순한 출산장려 정책을 넘어 일-가정 양립 지원, 양육비 부담 경감, 노인 일자리 창출 등 종합적인 정책이 필요합니다. 또한 사회복지 인프라의 확충과 질적 개선을 통해 고령층의 삶의 질을 보장하고, 세대 간 갈등을 완화하는 사회적 합의 형성이 중요합니다. 이는 단기적 대응이 아닌 장기적 관점에서의 국가 전략이 요구됩니다.
    • 3. 사회복지시설 전환 정책 개선
      사회복지시설의 전환 정책은 변화하는 사회 수요에 대응하기 위한 필요한 조치입니다. 기존 시설 중심의 서비스에서 지역사회 중심의 탈시설화로의 전환은 서비스 이용자의 자립성과 사회통합을 촉진합니다. 그러나 현실적으로 전환 과정에서 종사자의 고용 불안정, 서비스 공백, 지역사회의 수용성 부족 등 많은 어려움이 발생하고 있습니다. 따라서 정책 개선 시 충분한 전환 기간 제공, 종사자 재교육 및 고용 보장, 지역사회 인프라 구축, 이용자 중심의 맞춤형 지원 등이 함께 이루어져야 합니다. 성공적인 전환은 모든 이해관계자의 협력과 정부의 적극적 지원이 필수적입니다.
    • 4. 요양원 실습 프로그램 및 서비스
      요양원 실습 프로그램은 사회복지 전공 학생들에게 현장 경험을 제공하는 중요한 교육 기회입니다. 고령화 사회에서 요양 서비스의 수요가 증가하고 있는 만큼, 질 높은 인력 양성이 필수적입니다. 현재 실습 프로그램은 기본적인 요양 기술 습득에 중점을 두고 있으나, 노인의 심리사회적 욕구 이해, 인권 존중, 윤리적 실천 등 전인적 돌봄 역량 개발이 강화되어야 합니다. 또한 실습 기관의 환경 개선, 지도자의 전문성 확보, 실습생 보호 규정 강화 등을 통해 실습의 질을 높여야 합니다. 이러한 개선은 결국 요양원 서비스의 질 향상과 노인 복지 증진으로 귀결될 것입니다.
  • 자료후기

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