[조직행동] 조직행동론에 의한 크림슨타이드 분석

소개

스샷 몇장이 첨부되어 있어서 용량이 좀 됩니다. 조직행동론을 들으시는 분들에게 참고하실만한 자료가 될 듯 하네요...

목차

1. 인지와 태도
2. 스트레스
3. 커뮤니케이션
4. 상황해결과 갈등해소

본문내용

상황의 해결과 갈등 해소

부함장의 역점거에 따라 그 긴장감을 높여가고 있는 상황 속에서 통신기가 고쳐지고 상부로부터의 통신이 수신됨에 따라 두 사람간의 갈등은 해결되게 된다.
제한된 정보와 폐쇄된 상황 속에서 두 사람은 서로의 의견수렴이나 토의를 통해서가 아닌 강제적인 행동을 통해 의견을 관철시키고자 하였으나 결국 문제를 해결한 것은 보다 상위의 조직인 사령부의 명령이었다.
조직의 갈등의 해결은 여러 가지 방법이 있으나 이 영화에서 적용된 방법은 두 집단 모두가 복종하고 승낙할 수 밖에 없는 권위와 권력을 가진 상위 조직에 의한 조정으로 문제를 해결하게 된다.
이것은 권력을 이용한 갈등해결로 볼 수 있으며 상급자가 권한을 사용하여 집단 갈등을 해결하는 방법은 가장 오래되고 흔히 쓰이는 방법이다. 그러나 힘에 의한 갈등해소 방법은 갈등의 원인에 대해서가 아니라 갈등의 결과에 초점을 두기 때문에 집단간 갈등의 여지는 남아 있게 되며 갈등의 재발 가능성 또한 높다.
영화에서는 이러한 문제점을 함장 램지의 퇴역을 통해 해결하고 있으며 서로를 인정하는 방법을 통해 갈등을 해소하고자 하였다.

참고자료

· 없음