MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 반도체 기업들의 노력
2. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 디스플레이 기업들의 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 자료

본문내용

Ⅰ. 서론

반도체·디스플레이 등 첨단 산업계가 경기불황에도 미래를 대비한 기업의 생존을 위해 대학에 투자하고 있다.
예전에는 수동적으로 인력을 유치하던 기업들은 최근 인재 감소, 지방 순환 근무 기피 등 MZ세대들의 기호에 맞추기 위해 혁신적인 조건을 내걸고 새로운 인재를 채용하기 위해 동분서주하고 있다.
그럼 지금부터 MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들에 대해 분석하겠다.

Ⅱ. 본론

1. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 반도체 기업들의 노력

한국 반도체 설계 기업 중 1위를 달리고 있는 LX세미콘은 최근 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 산학장학생을 모집하고 있다.
세계적인 기업 삼성도 갈수록 까다로워지는 MZ세대 우수한 인재 채용을 위해 산학인재 연계트랙을 운영 중이다. 삼성전자는 한국 최고 수준의 명문 4개 대학과 반도체 트랙을 개설한 상황이다.

참고자료

· 지방 근무 싫어요'...인재 확보 비상에 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들
· 김준석 저, 파이낸셜뉴스, 2023