한컴오피스 
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기와 소진의 개념화
2. 동기부여와 소진의 과정
3. 동기부여 강화 방법과 소진 예방 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌본문내용
한국사회복지사는 1970년대부터 '사회복지사업종사자'로 불렸고 1983년 5월 사회복지사업법이 개정되면서 '사회복지사'로 정의되었습니다. 그 이후 사회복지사는 사회복지사 학술 시스템에서 사용되고 있습니다. 대한민국 헌법은 사회복지사업법 제11조제1항의 규정에 의하여 사회복지사로서 사회복지 전문지식과 기능을 가진 자로 정의하고 있습니다. 2019년 12월 중국에서 처음 코로나19 확진 판정을 받은 이후 전 세계적으로 진행 중입니다. 국내 의료, 교육, 요양 등 다양한 분야의 사회복지사가 일선 감염병 예방에 힘썼습니다. 특히 대구는 신종 코로나바이러스 감염증 이후 최대 위기를 맞았는데 외신들은 두 번이나 놀란 적이 있습니다. 첫째는 대구시민의 성숙한 대응에 놀라고, 둘째는 대구 민관 의료계가 위기 발생 3~12일 전 보여준 긴급 대응 능력인데 첫 번째 창의적 대응에 놀라움입니다. 하지만 이와 함께 일선 사회복지사의 과로사와 감염 위험으로 지친 사회복지체계도 그대로 노출됐습니다. 최근 신종 코로나바이러스 감염증에 참여해 코로나19 치료에 투입되는 간호사를 줄이겠다는 정부의 요청에 70%가 아파도 계속 일하는 것으로 나타났습니다. 건강복지를 실현하는 대한민국을 만들기 위해 이런 피로로부터 사회복지사를 보호해야 한다는 목소리가 있습니다.참고자료
· 사회복지기관 직원의 동기부여 : 소진(Burnout)에 대한 이해를 중심으로, 김상환, 한국사회복지행정학회, 2001, p84
· Organizational Bethnior., Steers, R. M., & Black, J. S., New York : Hlarper Collins, 5th ed., 1994
· Creating Cultural Change: The Key to Successful Total Quality Management, Aukinson, P. E., IFS, Bedford, 1990
· 사회복지행정론, 신복기·박경일·장중탁·이명현·양서원, 2002, p259-p279
· 사회복지행정론, 나직균·임정문, 21세기사, 2009
· 사회복지전문요원의 직무만족, 이직의도, Burnout에 관한 연구, 한국사회복지학 vol.18, 한국사회복지학, 윤혜미, 1991태그
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자료후기
Ai 리뷰동기와 소진의 개념을 명확히 정의하고, 이들의 과정과 상호작용을 잘 설명하고 있습니다. 또한 실제 사회복지 현장에 적용할 수 있는 동기 부여 강화와 소진 예방 방법을 구체적으로 제시하고 있습니다.
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