한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

소개

노인복지론
주제: 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론 - 연령정년의 개념과 적용현황
Ⅱ. 본론 - 연령정년의 장점과 문제점
Ⅲ. 결론 - 본인이 생각하는 우리나라 연령정년의 개선방안
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

정년에 의한 근로계약이 종료되는 것에는 정년연령이 다가옴에 따라서 자동적으로 근로계약이 끝나는 정년퇴직제, 정년연령이 다가올 때 사용자가 해고 의사표시를 하게 되는 정년해고제가 있다. 우리나라에서 통용되고 있는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제다. 하지만 나는 이런 정년을 바라보는 시각을 조금 달리하며 적용현황을 이야기 해보고자 한다.
우리나라의 고령자가 노동시장에서 완전하게 은퇴하는 연령은 남성은 72세이며 여성은 72.2세로 알려졌다. 이것도 2016년 기준이라서 갈수록 더 높아지고 있다. 이는 OECD의 35개 회원국 중에 가장 높은 나이대이다. 그렇지만 한국고용정보원 추산에 따르게 되면, 일자리에서 퇴직하는 평균연령은 49.1세이다. 이는 첫 퇴직을 하는 평균적인 나이가 49.1세라는 뜻이다. 그렇다면 퇴직 이후 완전히 일에서 물러나게 되는 72세까지 22년이라는 시간을 재취업과 계약직, 자영업 등에서 일한다는 결론이 되는 것이다.

참고자료

· 고령사회의 정년제에 관한 법적 연구(A)legal study on the mandatory retirement system, 심은정, 한국외국어대학교, 2013년
· 나이가 들어도 계속 일하고 싶습니다, 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr)
· 노인복지론, 강의 교안 참조